Квартира, престижная машина и множество дорогих вещей — в XXI веке ценность этого барахла стремится к нулю. За рубежом формируется каста «цифровых бродяг». Они хорошо зарабатывают, имеют мощную финансовую «подушку безопасности», но при этом ценят вещественный минимализм. Рюкзак с вещами, компьютер с интернетом и велосипед — вот и все, что им надо для счастья.

Читатели E-xecutive со стажем наверняка помнят историю Дениса Романова (см. ниже – прим. ред.), который предпочел беззаботную жизнь хозяина дайв-клуба в Дахабе стяжательству в Москве. Последователей и единомышленников героя публикации было принято (и принято по-прежнему) называть дауншифтерами. На смену этому, надо сказать, уже изрядно потертому общественному явлению грядет новое. Некоторые представители социума сводят перечень своего имущества к необходимому минимуму. Цель — не стать рабом своих же вещей.

Сайт Би-Би-Си повествует о сразу нескольких приверженцах эстетики бытового минимализма. Первый из них — молодой (27 лет) американец Крис Юста. Не так давно он распродал все свое барахло. Движимое и недвижимое имущество трансформировалось в денежный эквивалент, который незамедлительно перекочевал на текущий банковский счет Криса. При этом молодой человек не пошел по стопам «30-летних пенсионеров» из России и не отправился валять дурака в Юго-Восточную Азию. Он остался в большом городе: работает диджеем в Вашингтоне и время от времени водит экскурсии для туристов. Это позволяет ему держаться на плаву и следить, чтобы финансовая «подушка безопасности» всегда имела приятную упругость.

Традиционные духовные ценности совсем не противоречат современной бизнес-этике, а часто даже созвучны с ней. Во всяком случае ничуть не мешают организовать эффективное предприятие. Опытом поделилась Людмила Боканева, директор ЗАО «Гамма-Сервис».

«ЛЮДИ-ПРОБЛЕМЫ»

Ноги коммунизма

Наше предприятие старается жить и работать, следуя православному вероучению. Работники послушно подчиняются руководству, зная, что оно, в свою очередь, несет ответственность за их стабильный заработок, за завтрашний день и в конечном итоге за благополучие их семей. Поэтому люди стараются как можно лучше выполнять свои профессиональные обязанности, доверяя при этом решениям руководителей. А уж если человек этого делать не хочет, тогда он и становится «человеком-проблемой» и для фирмы, и для себя. Ведь если сотрудник восстает против руководителя — его позиции, принципов — нормальной слаженной работы не получится. Значит, если сотрудник не переосмыслит ситуацию, не разберется в себе, рано или поздно фирме придется с ним расстаться. Возраст и пол в этом вопросе не имеют значения. Другое дело — лень, недобросовестность или завышенные амбиции.

Блеф, Ложь и Бизнес Статья с элементами веселой мистики и страшной действительности (без картинок :)

Зачастую, вам советуют обуздать себя только для того, чтобы потом на вас ездить...

В качестве вступления к статье как нельзя лучше подойдут куплеты из песни Остапа Бендера в фильме «12 стульев».

Сегодня у меня в гостях Дмитрий Балезин – один из самых известных блоггеров РУнета пишущих на тему успеха и мотивации. Кроме того он перевел просто огромное количество статей самых известных зарубежных авторов. Это придает его блогу неповторимый стиль.

Давайте без премудростей ответим себе на следующий вопрос: Что нам мешает преуспевать и добиваться целей?.

Цель, целеполагание - очень модные понятия. Многие учатся правильно ставить цели, пугают себя и других "бесцельно прожитыми" годами, часами, минутами. Постоянно ведутся разговоры о стратегии, то есть о цепочке целей, ведущей к "главной" или "большой" цели. Жить без цели считается дурным тоном.

Говорят, что бедные и богатые, успешные и неуспешные люди отличаются разными признаками.

Одним из таких признаков отличия являются привычки, которым обладает каждая из категорий людей.

Одни привычки помогают развиваться дальше, открывать и развивать свое дело, достигать высоких финансовых уровней, признания, достаточно свободного времени для других сфер жизни, ибо жизнь не состоит только лишь из работы, помогают сохранить здоровье, а не сделать так, что ваша же карьера просто убьет вас.

Катька левачит! У нее есть доходы, не связанные с текущей работой. Небольшие, конечно, но сам факт. Часть времени она тратит для работы на себя. Я уже и начальнику говорил, и доказательства привел. А Иван Иванович ничего не сказал. Только грустно посмотрел на меня и отмахнулся. Может он с ней в доле? Или в постели?

А Иван Иванович рассуждает следующим образом.

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г.) предписывают сокращать рабочий день при превышении определенной температуры внутри помещения, рассказал "Ведомостям" Дмитрий Кофанов, юрист, консультант Центра абонентского обслуживания NS Consulting.

"При 30 градусах выше ноля рабочий день офисных сотрудников должен длиться не больше пяти часов, при 31 градусе — не больше трех, при 32 градусах — не больше двух и при 32,5 градуса — не больше часа. Но прежде чем требовать такие условия, температура в офисе должна быть специально измерена", — предупреждает он.

Если взять и проанализировать жизнь среднестатистического человека после 25 лет, то можно сделать неутешительный вывод – большинство населения планеты Земля это либо люди-роботы, чей день запрограммирован и как две капли воды похож на предыдущий, либо люди-инвалиды, ограниченные своими внутренними установками.

А какой еще вывод можно сделать из следующих ситуаций.