Макроэкономика - наука, изучающая функционирование рынка в целом (общий обьем производства, уровень цен, процентные ставки, уровень безработицы). Макроэкономика. имеет дело со свойствами экономической системы как единого целого, экономической жизни в широком плане.
По данным компании Headhunter, 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни? Представляю Вашему вниманию топ-10 самых распространенных обманов при оформлении на работу.
1. Первое место по праву занимает обман по поводу размера заработной платы. Сумма, которая озвучивается при собеседовании, включает в себя бонусы, премии, ГСМ и «чаевые». Кроме того, работодатель указывает зарплату без вычета налогов. В реальности же, выплачивается низшая граница обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника. Например, одна торговая фирма, в которой я проработала 1,5 года, в рекламных объявлениях озвучивала сумму от 20 тысяч рублей. На самом же деле, большая часть менеджеров получала только оклад в размере 5 тысяч и обещания при выполнении плана выплачивать все остальное. Не сложно догадаться, что у данной компании была постоянная текучка кадров.
Казалось бы, мы знаем всё об этом этой маленькой картонке формата 5х8, на которой обозначаем свое имя и контактную информацию. Её мы подаем на деловых переговорах, во время завязывания полезного знакомства, желая оставить информацию о себе у потенциального партнера или покупателя. Сам факт наличия визитки среди деловых аксессуаров придает определенный статус, а стиль, в котором она выполнена, может указать на финансовые возможности, на значимость персоны.
Ваше сопроводительное письмо - это первое, что работодатели видят, когда получают Ваши материалы. Сопроводительное письмо — это пояснение и комментарий к резюме. В нем рассказывают то, для чего табличный, структурированный формат резюме не годится: объясняют свою мотивацию, расшифровывают «белые пятна» в резюме (если таковые есть), выражают восхищение компанией, создают о себе первое впечатление — словом, стараются достучаться до сердца работодателя.
Создавайте приятное и прочное первое впечатление, избегайте этих десяти ошибок.
Каждый человек уникален. Ведь кроме генетического потенциала мы имеем свой неповторимый жизненный опыт, который (каким-бы он ни был) в любом случае дал нам очень многое. Давайте рассмотрим это подробнее...
Кто-то из нас родился в хороших условиях, получил неплохое образование, и кое-чему научился у родителей и тех, кто неявно был нашими учителями. С детства мы бессознательно впитывали в себя их качества и принципы, Вы даже не представляете в каком объеме! Часть этого багажа помогла нам во многом развиться и стать тем, кем мы стали. И что-то из него мы уже реализовали в своей жизни. Но "нижняя часть айсберга" осталась под слоем многолетней памяти ждать своего часа...
Как-то так сложилось, что с милицией по делам бизнеса я общался немного. Несколько хищений и трупов, сама процедура очень скучная и неприятная. С ФСБ не общался никогда, разве что на паре предприятий были стандартные кадровые процедуры. Зато с выходцами из этих систем работал много. Об этих бывших на службе бизнеса и пойдет речь.
Так получается, что люди делятся на две категории: на тех, кто все готов положить на то, чтобы достигнуть цели и на тех, кто не ставит перед собой цели и живет по принципу здесь-и-сейчас. Первые оказываются в одиночестве потому что лишают себя душевных отношений, пренебрегают близкими и родными, хоть и прикрываясь, что все делается именно для них. Вторые страдают от того, что в своей жизни так ничего и не добились. Иными словами – жизнь, посвященная только достижению целей без непосредственного восприятия, наносит ущерб нашему душевному состоянию. А если мы делаем акцент только на душевное состояние, мы превращаем нашу жизнь в бесцельное существование. Самым сложным оказывается найти баланс между жизнью ради целей и жизнью без целей.
Что вам понадобится: нужна только ЛЕНЬ, иначе не с чем будет бороться, у кого лени нет - займите у близкого друга, могу дать попользоваться ненадолго своей, но прошу вернуть обратно – она мне еще пригодится.
Это ясные, конкретные принципы, методы, правила поведения (можете назвать их как угодно), которые сделают ваш поиск работы более осознанным, направленным, а самое главное - результативным. Ведь вы ищете работу не для того, чтобы ее искать, а для получения конкретной цели - предложения от работодателя. Итак, 16 истин поиска работы.
В 2005 году они решили основать компанию, которая будет стоить 1 миллиард долларов. Сегодня создатели популярных социальных игр «Счастливый фермер», Mafia New и десятков других очень близки к этой амбициозной цели.
До того, как заключить партнёрское соглашение с китайской компанией Elex на «Фермера», принёсшего за первый год 20 млн долларов выручки, основателю и совладельцу i-Jet Media Алексею Костареву пришлось вынести несколько серьёзных жизненных уроков.
Одна из важнейших задач менеджера — правильно подобрать людей, провести расстановку на ключевые должности, сплотить группу и найти подход к каждому. Все это объединяется термином «кадровая политика». Чем выше должностной уровень менеджера, тем больше внимания должен он уделять работе с кадрами. Кадровая политика включает в себя следующие направления работы: подбор и расстановка кадров; передвижение кадров по горизонтали и вертикали; формирование кадрового резерва; объективная система аттестации; создание благоприятного психологического климата.
Основа кадровой политики — профессиональный отбор. Целесообразность отбора кадров обеспечивает учет различий в физических и психических качествах людей, которые определяются индивидуальными врожденными особенностями (задатками, способностями) и условиями обучения и воспитания (социальные факторы развития), при этом многие качества могут быть сформированы уже в процессе деятельности. Необходимость профессионального отбора определяется четкой выраженностью профессиональных качеств, дифференциацией между хорошими и плохими специалистами на основании этих качеств и наличием надежных, прогностических методов отбора.
Главная 
Это ясные, конкретные принципы, методы, правила поведения (можете назвать их как угодно), которые сделают ваш поиск работы более осознанным, направленным, а самое главное - результативным. Ведь вы ищете работу не для того, чтобы ее искать, а для получения конкретной цели - предложения от работодателя. Итак, 16 истин поиска работы.
