В целях использования своих талантов, идей и энергии для создания высокопроизводительной компании, малый бизнес должен сфокусироваться и ясно представить себе как именно необходимо вести свои дела. Маленький бизнес-план поможет вам в достижении этой цели. Бизнес-план заключает в себя важнейшие аспекты, которые определяются в рамках компании такими, как: стратегическое мышление, задачи, которые необходимо решить и определение необходимых ресурсов для решения этих задач.

В российских ресторанах редко умеют подавать сырную тарелку. В большинстве мест, заказав сырную нарезку или сырное ассорти, Вы получите просто ломтики нескольких сортов сыра – и всё.

Или, хуже того, несколько сортов сыра и совершенно не подходящий к ним соус вроде кетчупа.

                                           

Российская бизнес-культура кардинально отличается от западной. У них "клиент всегда прав", а у нас доброта и готовность пойти на уступки покупателю воспринимаются как слабость. Отсюда вполне резонные попытки наших клиентов "додавить" продавца и выкрутить ему руки. Что же делать? Своим мнением на этот счет делится участник Сообщества Олег Павлов.

Недавно, просматривая блоги, наткнулся на такой пост: "Мы пытаемся работать по принципу "Клиент всегда прав". Но они все равно уходят!" В комментарии было сказано следующее: "Мы отказываемся от геморройных клиентов, пусть себе уходят!"

Исследовательский центр SuperJob.ru проанализировал резюме представителей 50 профессий в возрасте 30-35 лет, имеющих общий стаж работы по профессии не менее 6 лет и желающих работать по профессии в дальнейшем.

Специалисты оценили среднее время работы на одном месте, а также частоту смены мест работы представителями различных профессий. Выяснилось, что дольше всех остаются верны работодателю медсёстры, врачи и учителя, а вот PR-специалисты, как правило, не задерживаются на одном месте и двух лет.

                                                               

Вы работаете в поте лица, а денег все равно не хватает? Заначка на "черный день" не делается, и то, что было отложено вчера, сегодня уже куда-то исчезло. Однако, сейчас мы не будем рассказывать о том, в какие акции стоит вложиться, или о том, как правильно сэкономить, мы предлагаем нашим читателям отвлечься от повседневных проблем и узнать о приметах и суевериях, по которым в Вашем доме должны определенно водиться (или не водиться) деньги. Утопающий, как говорится, хватается за соломинку…

Считается, что если следовать приметам, можно не только уберечь себя от неприятностей, но и притянуть удачу, счастье и деньги. То, что правая ладонь чешется - к прибыли, а левая - к убытку, знают, наверняка, многие, как и примету про птичку. А то, что, когда даете деньги взаймы, надо держать в руке ржавый гвоздь, причем брать деньги нужно левой рукой, а отдавать правой?

В одном из прошлых выпусков был упомянут такой инструмент ноомаркетинга, как «Рейтинг слоганов автопроизводителей». Реакция на этот материал была неоднозначной. Некоторыми читателями, а их меньшинство, он был понят и принят сразу. Однако некоторыми читателями, которых большинство, он не был принят и понят, потому что они не разобрались в том, какова его роль и функция рейтинга и, прежде всего потому, что не разобрались, как вообще работает слоган. Такая реакция большинства вполне понятна, потому как новый материал, особенно если он радикально новый, не всегда принимается и понимается сразу. В свое время естественное сейчас для всех образованных жителей нашей планеты представление о том, что Земля круглая тоже было чем-то непонятным и неестественным, однако со временем это положение было понятно и принято.

Говорят, что в кризис выживают только сильнейшие. Но мы видели, и не раз, как уходили из бизнеса лидеры отраслей, устойчивость которых еще недавно не вызывала сомнений. Что же приводило их к краху? Рискнем предположить, что в большинстве случаев дело вовсе не в том, что компания проиграла в конкурентной войне, а ее продукты или услуги перестали быть востребованы рынком. Гораздо чаще компании становятся жертвой опасной болезни — собственной неэффективности. А значит, причину неудач следует искать в методах управления и работе менеджеров и акционеров. Развивается эта болезнь, как правило, по одному и тому же сценарию, в котором четко просматриваются три похожих этапа.

В этой статье в качестве примера рассмотрим MLM-пирамиду c загадочным названием Telme.

Естественно, что данная компания никогда не позиционировала себя как интернет-пирамиду, но тем не менее таковой являлась. С ней я впервые познакомился пару лет назад, когда обсуждение работы этой компании в Рунете было очень активным. Рекламная статья называлась "Как экономить на телефонных разговорах, или Новый взгляд на проблему общения".

По данным компании Headhunter, 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни? Представляю Вашему вниманию топ-10 самых распространенных обманов при оформлении на работу.

1. Первое место по праву занимает обман по поводу размера заработной платы. Сумма, которая озвучивается при собеседовании, включает в себя бонусы, премии, ГСМ и «чаевые». Кроме того, работодатель указывает зарплату без вычета налогов. В реальности же, выплачивается низшая граница обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника. Например, одна торговая фирма, в которой я проработала 1,5 года, в рекламных объявлениях озвучивала сумму от 20 тысяч рублей. На самом же деле, большая часть менеджеров получала только оклад в размере 5 тысяч и обещания при выполнении плана выплачивать все остальное. Не сложно догадаться, что у данной компании была постоянная текучка кадров.

Хочу поделиться несколькими своими наблюдениями, которые я сделал за свою 17-летнюю историю отношений с ценными бумагами. А начинал я свое знакомство с фондовым рынком в далекие 90-е годы прошлого тысячелетия, когда еще вовсю гремела "чубайсовская" ваучерная приватизация. Вы еще помните такое знаменательное событие в истории нашей страны?

Я тогда учился в университете на экономическом факультете и наши наиболее "продвинутые" преподаватели создали свой собственный чековый инвестиционный фонд – сокращенно ЧИФ и пригласили нас, своих студентов, также поучаствовать в этом новом для всех деле.