Во всех субъектах
федерации будет применяться единый подход к планированию мероприятий по
улучшению условий и охраны труда. Минздравсоцразвития разработало для
этого специальный документ.
Регионам
указали, как именно планировать мероприятия по улучшению условий труда в
организациях и на предприятиях. Министерство здравоохранения и
социального развития разработало для этого специальный документ.
Чиновники направили в регионы Типовую программу улучшения условий и
охраны труда в субъекте Российской Федерации. Она содержит основные цели
и задачи, целевые индикаторы, методику оценки эффективности и т.д.
Документ разработан, в частности, на основании статей 210 и 216 Трудового кодекса, Концепции демографической политики
и приказа Минздравсоцразвития от 17 февраля 2010 г. № 91. Цель программ
- улучшение условий и охраны труда в целях снижения профессиональных
рисков работников организаций. Для достижения этой цели предлагается
решить 5 задач. В их числе - внедрение механизмов управления
профессиональными рисками в системы управления охраной труда.
непрерывная подготовка работников по охране труда, Информационное
обеспечение и пропаганда охраны труда и другие.
Среди целевых индикаторов - удельный вес рабочих
мест, на которых проведена аттестация по условиям труда и численность
пострадавших в результате несчастных случаев. Будет также учитываться
процент работников, занятых в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам.
Территориальные целевые программы охватят период с 2012 по 2015 годы, сообщает Минздравсоцразвития.
Типовая программа улучшения условий и охраны труда в субъекте Российской Федерации
(документ Word, 171 Кб)
Напомним, что порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от от 26.04.2011 N 342н. Согласно документу, все имеющиеся в организации рабочие места подлежат аттестации.
Она предполагает оценку условий труда для выявления вредных и (или)
опасных производственных факторов и приведения условий труда в
соответствие с государственными нормативными требованиями. Аттестация
рабочих мест включает гигиеническую оценку условий труда, оценку
травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной
защиты.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение штрафа по статье 5.27
КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей,
для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных
предпринимателей и организации также может ожидать приостановление
деятельности на срок до 90 суток. По статье 143 УК РФ наказывается нарушение правил охраны труда.
Со 2 августа в Трудовой кодекс введено понятие «профессиональный риск». А с января 2012 г. вступает в силу Федеральный закон от 06.11.2011 № 300-ФЗ «О внесении изменений в ст. 17 и 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ „Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"».
В соответствии с ним размер скидки к страховому тарифу будет
рассчитываться по итогам работы страхователя за три года и
устанавливаться с учетом состояния охраны труда (включая результаты
аттестации рабочих мест, проведения медицинских осмотров и расходы на
обеспечение по страхованию).
С 1 января 2012 года также вводится новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
| 
Главная 
