Три
простых слова, произнесенных правильно и с нужной интонацией, могут
оказать могущественное влияние на ваш бизнес, на вашу жизнь и на других
людей. Вот как.
Когда вам нужна помощь, начинайте с этих трех – и только этих трех – слов:
«Можете мне помочь?»
И затем на мгновение сделайте паузу.
Вот почему.
Вы уже не ребенок. Вы взрослый человек. Умный, опытный, дельный. Вы кое-чего добились. Вы заслужили определенное место в мире.
Так что когда вы просите о помощи, вы бессознательно прибавляете к
ней какие-то аспекты, которые должны улучшить ваш имидж. К примеру, если
вам нужна помощь с презентацией, вы можете подойти к человеку и
сказать: «На следующей неделе я встречаюсь с инвесторами, и мне бы не
помешало получше отформатировать эти слайды».
Проблема в том, что такая формулировка подчеркивает вашу значимость,
она должна гарантировать защиту вашего эго. Да, возможно, вам нужна
маленькая помощь с банальным вопросом вроде форматирования в PowerPoint,
но тем не менее – это ВЫ презентуете проект инвесторам. Это ВЫ тут
тяжеловес. Это ВЫ ведете за собой охоту.
К тому же вы не то чтобы попросили – вы обозначили потребность.
(Когда вы привыкли руководить другими, очень легко поддаться привычке
превращать просьбы в указания.)
Есть способ получше.
Когда вам нужна помощь – не важно, какого рода и от кого именно, -
говорите без нажима, не выпрямляйте спину, не играйте в капитана, а
просто скажите, искренне и скромно: «Можете мне помочь?»
Я гарантирую, что ваш собеседник скажет: «Конечно». Или «Можно
попробовать». Или «Что вам понадобится?» Никто не скажет «нет», даже
незнакомец. «Можете мне помочь?» - это формулировка, которая сильно
воздействует на наше инстинктивное желание помогать другим.
И затем сделайте так, чтобы в вашей просьбе не звучало никаких
скрытых намеков. Чтобы это не выглядело, как будто вы ставите себя выше
другого человека. Не формулируйте просьбу слишком конкретно. И не
говорите, что именно вам нужно.
Вместо этого говорите о том, чего вы не можете сделать. Скажите: «Я
ужасно плохо владею PowerPoint, и мои слайды выглядят кошмарно».
Скажите: «Нам точно надо отправить этот заказ ко вторнику, и я не
представляю, как это сделать». Скажите: «Я заблудился и не могу найти
свою гостиницу».
Когда вы просите именно таким образом, немедленно происходят – особенно в сознании другого человека – несколько сильных вещей:
Во-первых, вы тут же демонстрируете уважение. Не
произнося этого, вы, тем не менее, высказали мысль: «Вы знаете больше
меня». Вы сказали: «Вы можете сделать то, чего я не могу». Вы сказали:
«У вас есть опыт (или талант, или еще что-то), какого нет у меня». Вы
сказали: «Я уважаю вас». Это невероятно мощное – и вселяющее чувство
могущества – уважение.
Во-вторых, вы тут же демонстрируете доверие. Вы
показали свою уязвимость, вы признали слабость и неявно показали, что
доверяете человеку, так как делитесь с ним этим. Вы сказали: «Я доверяю
вам». И это невероятно сильное ощущение.
В-третьих, вы тут же демонстрируете, что готовы
слушать. Вы не пытались говорить, как именно люди должны помочь вам. Вы
даете им право выбора, свободу решать. Вы сказали: «Вы не должны
говорить мне то, что я, по вашему мнению, хочу услышать; скажите мне,
что я должен сделать, на ваш взгляд». Это невероятно окрыляющая свобода.
Демонстрируя уважение и доверие, давая людям возможность свободно
поделиться своим опытом или знаниями, вы не просто получите помощь, в
которой, как вам кажется, нуждаетесь.
Вы, возможно, также получите помощь, в которой нуждаетесь реально. Вы получите больше – гораздо больше.
И другие люди тоже: ведь они ощутят истинное удовлетворение и
гордость, обусловленные демонстрацией доверия и уважения, которые они – и
вообще каждый человек – заслуживают. К тому же вы облегчаете им путь к
тому, чтобы попросить о помощи вас, когда она им понадобится. Вы
показали, что признать уязвимость, слабость – это нормально. Что это
нормально – понимать, когда вам нужна помощь.
И затем, что самое прекрасное, у вас есть возможность сказать еще одно очень могущественное слово.
«Спасибо».
И сказать это совершенно искренне.
Джефф Хейден
Источник: http://www.inc.com/jeff-haden/4-powerful-words-employees-need-to-hear.html?nav=pop |