Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Организация не всегда вправе уменьшить базу налога на прибыль текущего периода на сумму выявленной ошибки, которая привела к завышению налоговой базы в одном из предшествующих периодов. Ей нельзя это делать, если в том периоде у нее был убыток.
Причина в том, что база по налогу на прибыль того предшествующего периода была отрицательной. Поэтому ошибки не привели к излишней уплате налога за период, в котором они были совершены. Да и период их совершения явно определен. Поэтому ошибки учитываются относительно налогового периода, в котором они были совершены (Письмо Минфина от 7 мая 2010 г. N 03-02-07/1-225).
Письмо Минфина РФ от 7 мая 2010 г. N 03-02-07/1-225
Вопрос: Вправе ли банк в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 54 НК РФ уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль текущего периода на сумму выявленной в текущем периоде ошибки, которая привела к завышению налоговой базы в одном из предшествующих периодов, при условии, что в предшествующих периодах банком получены убытки и налоговая база по налогу на прибыль была отрицательной?
Нужно ли при расчете больничного листа, включать в общий трудовой стаж службу в армии и учебу? Данный вопрос сформулирован не совсем корректно, считает руководитель департамента трудового права и кадрового делопроизводства ООО «Центр Абонентского обслуживания» Виктория Беспалова. Дело в том, что при оформлении листка нетрудоспособности работником кадровой службы подсчитывается не общий стаж, а страховой. Страховой стаж подсчитывается по трудовой книжке, то есть она служит основным документом, по которому мы учитываем периоды трудовой деятельности нашего работника. В страховом стаже учитываются только те периоды деятельности, записи о которых внесены в трудовую книжку.
Может ли компания сократить сотрудника, если у него жена не работает и находится в положении? Если у сотрудника жена не работает и находится в положении, то надо обратится к статье №179 трудового кодекса РФ. В данном случае надо смотреть на состав членов семьи этого сотрудника. Поскольку не подлежат сокращению те лица, у которых в состав семьи входят иждивенцы, а также, если сотрудник является единственным работающим членом семьи. Следовательно, увольнять такого сотрудника нельзя.
Только задолженность, вытекающую из реализации товаров (работ, услуг)
Суть спора между налоговиками и Организацией заключалась в следующем: какую сумму задолженности можно списать за счет резерва сомнительных долгов? Судебные инстанции, рассматривавшие данный спор неоднозначно подошли к решению этого вопроса. По мнению инспекции, Организация неправомерно включила в состав расходов в связи с истечением срока исковой давности задолженность клиента, поскольку в соответствии с мировым соглашением претензии сторон друг к другу отсутствуют. Инспекция считает, что указанная сумма не подлежит учету в целях налогообложения прибыли в составе расходов, как безвозмездно переданная.
ФАС Московского округа делает свой вывод - в состав резерва сомнительных долгов подлежит включению не любая задолженность, а лишь та, которая возникла в связи с реализацией товаров. Из этого не следует, что к сомнительным долгам, подлежащим списанию за счет резерва, относится задолженность по договорам уступки прав требования.
Источник Российский налоговый портал
Постановление ФАС Московского округа от 26 марта 2010 г. N КА-А40/2553-10
Постановление ФАС Московского округа от 26 марта 2010 г. N КА-А40/2553-10
За счет резерва сомнительных долгов может быть списана исключительно задолженность, вытекающая из реализации товаров (работ, услуг), а не из договора уступки требования
С 1 января 2010 года из-за замены ЕСН на страховые взносы начали действовать новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Теперь оплата листков нетрудоспособности регламентируется новой редакцией Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)*. Максимальный размер пособий: изменился принцип определения
С 2010 года изменилась методика расчета максимального размера пособия по нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Введенные новшества упростят задачу бухгалтерам.
До указанного года ограничения налагались на величину дневного пособия. Необходимо было вычислить его сумму по фактическому заработку. После этого определить сумму максимального дневного пособия (она менялась от месяца к месяцу)**. Затем эти две суммы сравнить. И, исходя из меньшей из них, начислить пособие за время нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
Теперь же нормируется средний дневной заработок. Пункт 3.1. статьи 14 Закона № 255-ФЗ в новой редакции ввел в практику понятие «максимальный средний дневной заработок». Он равен 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.). Если фактический средний дневной заработок выше указанной величины, то именно она принимается в качестве среднего дневного заработка работника при расчете пособия. Например, у одного работника средний дневной заработок за расчетный период составил 1200 руб., у другого — 900 руб. Для определения суммы пособия, причитающегося первому работнику,
... Читать дальше »
Основания для списания просроченной кредиторской задолженности
При проверке Общества инспекторами был доначислен налог на прибыль на том основании, что налогоплательщик не отразил в составе внереализационных доходов сумму просроченной кредиторской задолженности в том налоговом периоде, когда истек срок исковой давности.
Но, судами было принято иное решение, в котором было отмечено, что при отсутствии приказа руководителя о списании кредиторской задолженности у налогового органа основания для доначисления суммы налога на прибыль отсутствовали.
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 31 декабря 2009 г. N 334 "Об утверждении статистического инструментария для организации сплошного федерального статистического наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства в 2011 году по итогам 2010 года"
Утверждены формы для представления статсведений о деятельности ИП и малых предприятий за 2010 г.
Так, малые предприятия должны сообщить о численности своих работников, начисленной заработной плате, выручке, основных средствах и другом имуществе. ИП, в частности, должен представить общие сведения о своем бизнесе (примерный объем выручки, виды деятельности, наличие транспорта и др.).
Статформы принимаются в территориальных органах Росстата до 1 апреля 2011 г.
Каким документом можно руководствоваться при проведении инвентаризации в магазине по факту хищения товарно-материальных ценностей?
Письмом Минфина России от 31.12.09 № 03-11-09/422 разъяснено, что при проведении инвентаризации по факту хищения товарно-материальных ценностей налогоплательщик вправе руководствоваться Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина России от 13.06.95 № 49).
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 31.12.2009 г. N 03-11-09/422
Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель, применяющий ЕНВД, руководствоваться Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, при проведении инвентаризации в магазине по факту хищения товарно-материальных ценностей?
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу использования индивидуальным предпринимателем, применяющим систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств по факту хищения товарно-материальных ценностей и сообщает следующее.
Пунктом 2 ст. 4 Федерального закона от 21.11.1
... Читать дальше »
Определены особенности исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком отдельным категориям граждан. Речь идет, в частности, о назначении пособия по беременности и родам женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в ОВД, ГПС, учреждениях и органах УИС, органах наркоконтроля, таможенных органах. Пособие выплачивается в размере денежного довольствия. В него включаются ежемесячные выплаты на момент убытия в отпуск по беременности и родам. Учитывается повышения (увеличение) их размеров, произошедших в период отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям или отцам, относящимся к указанной категории лиц, выплачивается исходя из денежного довольствия с учетом входящих в его состав выплат. Исключения составляют подъемные, суточные, командировочные, выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости. Установлен порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком для некоторых других категорий граждан. В их числе - матери либо отцы, другие родственники, опекуны, уволенные в период отпуска в связи с ликвидацией организаций, прекращением физлицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий частными нотариусами, статуса адвоката. Средний заработок (доход) данных лиц не исчисляется. Учитывается размер пособия, выплачиваемого по последнему месту работы. Постановление вступает в силу с 1
... Читать дальше »
Если организации, отправляя сотрудника в однодневную командировку, выплачивает ему суточные, то с этой суммы необходимо удержать НДФЛ. Подтверждение этой позиции — в определении ВАС РФ от 22.10.09 № ВАС-13740/09 об отказе в передаче дела в Президиум этого суда.
Суд рассмотрел распространенную ситуацию. Компания, помимо зарплаты, выплачивала суточные работникам, которые выезжали в другие населенные пункты и в тот же день возвращались к месту своего проживания. Налоговики заявили, что раз командировка однодневная, суточные не положены. Поэтому в данной ситуации выплаты признаются доходом работника в натуральной форме и облагаются НДФЛ.
Суды всех инстанций, включая ВАС РФ, с позицией инспекции согласились, указав на следующее. В статье 168 Трудового кодекса РФ определено, какие расходы, связанные со служебной командировкой, работодатель обязан возместить работнику. К ним относятся расходы по проезду, по найму жилья, суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя. Выплату суточных работнику законодатель обусловил единственным критерием — проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов. Отношения, связанные с краткосрочными командировками, регулируются Инструкцией от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР»*. В пункте 15 этого документа прописано: при командировках в местность, откуда сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не вып
... Читать дальше »
Главная 
