Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Главная » 2010»Март»15 » Как рассчитывать больничные и декретные в 2010 году
22:14
Как рассчитывать больничные и декретные в 2010 году
С 1 января 2010 года из-за замены ЕСН на страховые взносы начали действовать новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Теперь оплата листков нетрудоспособности регламентируется новой редакцией Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)*. Максимальный размер пособий: изменился принцип определения
С 2010 года изменилась методика расчета максимального размера пособия по нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Введенные новшества упростят задачу бухгалтерам.
До указанного года ограничения налагались на величину дневного пособия. Необходимо было вычислить его сумму по фактическому заработку. После этого определить сумму максимального дневного пособия (она менялась от месяца к месяцу)**. Затем эти две суммы сравнить. И, исходя из меньшей из них, начислить пособие за время нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
Теперь же нормируется средний дневной заработок. Пункт 3.1. статьи 14 Закона № 255-ФЗ в новой редакции ввел в практику понятие «максимальный средний дневной заработок». Он равен 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.). Если фактический средний дневной заработок выше указанной величины, то именно она принимается в качестве среднего дневного заработка работника при расчете пособия. Например, у одного работника средний дневной заработок за расчетный период составил 1200 руб., у другого — 900 руб. Для определения суммы пособия, причитающегося первому работнику, средний дневной заработок равен 1136,99 руб., а пособия, причитающегося второму работнику, — 900 руб.
Фактический средний дневной заработок, как и ранее, вычисляется в соответствии с положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 (в ред. от 19.10.09). Отметим, что с 2010 года по-другому определяется перечень выплат, входящих в средний заработок. Также для некоторых случаев ввели специальное правило для определения расчетного периода (об этих новшествах читайте в статье «Средний заработок и страховой стаж: как изменились правила расчета»). Рассчитываем пособия
Итак, бухгалтер установил, какую сумму брать в качестве среднего дневного заработка. Дальнейший порядок действий различается в зависимости от продолжительности страхового стажа сотрудника. Напомним, что его подсчет и подтверждение регламентируется статьей 16 Закона № 255-ФЗ и Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91. Если страховой стаж превышает шесть месяцев
Размер пособия по нетрудоспособности вычисляется по формуле:
Сумма пособия по нетрудоспособности = Чз х Средний дневной заработок х Количество календарных дней нетрудоспособности, где Чз равно: 1, если страховой стаж работника восемь лет и более; 0,8, при стаже от пяти до восьми лет; 0,6, при стаже от шести месяцев до пяти лет, а также если пособие полагается бывшему работнику***.
Чз — это коэффициент, показывающий, какая часть заработка оплачивается сотруднику за время болезни. Значение этого коэффициента установлено в статье 7 Закона № 255-ФЗ.
Формула для величины пособия по беременности и родам следующая:
Сумма пособия = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска по беременности и родам Если страховой стаж меньше шести месяцев
В отношении сотрудников, чей страховой стаж менее шести месяцев, действует дополнительное ограничение. И больничные, и декретные таким сотрудникам не могут превышать один МРОТ**** за полный календарный месяц (п. 6 ст. 7, п. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Чтобы правильно начислить пособие, нужно совершить следующие шаги.
Сначала определить максимальный размер дневного пособия. Он одинаков и для больничных, и для декретных.
Максимальный размер дневного пособия = МРОТ / Количество календарных дней в месяце нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам
Если работнику нужно выплатить больничные, полученный результат сравнивается со средним дневным заработком, умноженным на коэффициент 0,6 (величиной дневного пособия по фактическому заработку). Напомним, что работникам, у которых страховой стаж менее 5 лет, за время болезни оплачивается 60 процентов среднего заработка (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Если 0,6 x Средний дневной заработок < = Максимальный размер дневного пособия, то Сумма пособия по нетрудоспособности = 0,6 x Средний дневной заработок x Количество календарных дней нетрудоспособности
Если 0,6 x Средний дневной заработок > Максимальный размер дневного пособия, то Сумма пособия по нетрудоспособности = Максимальный размер дневного пособия x Количество календарных дней нетрудоспособности
Чтобы определить сумму декретных, максимальное дневное пособие нужно сравнивать со средним дневным заработком.
Если Средний дневной заработок < = Максимальный размер дневного пособия, то Сумма пособия по беременности и родам = Средний дневной заработок x Количество календарных дней декретного отпуска
Если Средний дневной заработок > Максимальный размер дневного пособия, то Сумма пособия по беременности и родам = Максимальный размер дневного пособия x Количество календарных дней декретного отпуска
* Поправки в указанные законы внесены Федеральным законом от 24.07.09 № 213-ФЗ.
** До 2010 года максимальный размер пособий утверждался на календарный месяц. Например, в 2009 году сумма пособия по нетрудоспособности не могла превышать 18 720 руб. за полный календарный месяц, а пособия по беременности и родам — 25 390 руб. (Федеральный закон от 25.11.08 № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»). Чтобы узнать максимальную величину дневного пособия в конкретном месяце, нужно было установленный лимит пособия разделить на число календарных дней в указанном месяце.
*** Работодатель выплачивает больничные бывшему сотруднику, который заболел в течение 30 дней с момента своего увольнения (п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
**** Минимальный размер оплаты труда. Он установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В настоящее время МРОТ равен 4330 руб.
Главная 
