Принцип работы бухгалтерии на аутсорсе уже хорошо известен российским бизнесменам. Многие некрупные компании давно и успешно используют бухгалтерские услуги, оказываемые сторонними организациями. Когда ещё в девяностые был принят новый закон «О бухгалтерском учёте», появилась возможность передавать учётные документы на оформление в стороннюю организацию. Однако с недавних пор появилась ещё более новая методика сокращения штата и расходов компании: бухгалтерский аутстаффинг. 
Особенности бухгалтерского аутстаффинга В отличие от знакомого аутсорсинга, аутстаффинг подразумевает выведение специалиста из штата с дальнейшим переводом в исполнительную компанию, после чего оформляется типовой договор на предоставление платных услуг. При этом бывший уже штатный бухгалтер продолжает занимать собственное рабочее место, выполнять прежние обязанности, но числиться будет в другой организации. В данном случае компания, предоставляющая аутстафф, не обязана нести никакой ответственности за оказываемые услуги. Её функция заключается в предоставлении персонала по договору. Именно этот факт на данный момент является причиной путаницы в системе регулирования трудовых отношений, так как компания-наниматель не обязана оплачивать услуги аутстаффа, эту работу берёт на себя формальный работодатель. Риск подобных сделок может быть следующим: - претензии к ценообразованию;
- непризнание налоговой инспекцией расходов.
Согласно сороковой статье Налогового кодекса инспектор имеет право проверить эффективность применения тех или иных цен в отношении сделок. По факту проверки инспектор может обнаружить увеличенную или уменьшенную цену оказания услуг, и в таком случае будет санкционировано доначисление налога. Вторым риском является некорректное оформление на работу, вследствие чего может предъявить законные претензии уже трудовая инспекция. В данном случае необходимо правильно оформлять трудовой договор и порядок приёма на работу в компании, предоставляющей аутстафф.
| 
Главная 
