Министерство труда и социальной защиты РФ
утвердило уровни квалификации, которые должны применяться при разработке
профессиональных стандартов. Соответствующий приказ официально
опубликован.
Документ, устанавливающий требования к знаниям и навыкам в зависимости от полномочий и ответственности работника, опубликован в "Российской газете".
Для каждого из 9 уровней определены полномочия,
характер умений, знаний и основные пути достижения квалификации. Так,
первый уровень предусматривает деятельность под руководством и
индивидуальную ответственность. Работники заняты, как правило,
физическим трудом. Для этого уровня достаточно краткосрочного обучения
или инструктажа, а также практического опыта.
На следующих уровнях расширяются полномочия, растет
ответственность, повышаются требования к образованию. Наиболее высоки
эти требования на девятом уровне:
- Полномочия и ответственность:
- определение стратегии, управление большими техническими системами, социальными и экономическими процессами;
- значительный вклад в определенную область деятельности;
- ответственность за результаты деятельности на национальном или международном уровнях.
- Характер умений:
- решение задач методологического, исследовательского и проектного
характера, связанных с развитием и повышением эффективности процессов.
- Характер знаний:
- создание новых фундаментальных знаний междисциплинарного и межотраслевого характера.
- Основные пути достижения уровня квалификации:
- программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре
(адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки;
- дополнительные профессиональные программы;
- практический опыт.
В приказе Минтруда отмечается, что единые требования к
квалификации работников, установленные документом, могут быть расширены
и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.
Как мы писали
ранее, российские власти решили законодательно определить понятие
профессионального стандарта, порядок его разработки и утверждения. 4
декабря закон о профессиональных стандартах
подписал президент Владимир Путин. Планируется, что Трудовой кодекс
будет ссылаться не только на единые квалификационные справочники, но и
на профессиональные стандарты. В законе разъясняются понятия
"квалификация работника" и собственно "профессиональный стандарт". Под
первой понимается "уровень знаний, умений, навыков и опыта работника,
необходимых для осуществления им профессиональной деятельности".
Профессиональным стандартом называются требования к квалификации
работника, которые могут предъявляться к нему в целях осуществления его
профессиональной деятельности.
Предполагается, что профессиональные стандарты будут
разрабатывать организации, которые заинтересованы в создании современной
системы квалификации кадров. Помогать в этой работе будет экспертный
совет. Министерство труда и социальной защиты РФ разработало
соответствующий проект постановления.
Преимущественно разработка будет происходить за счет компаний. Однако
по некоторым направлениям подготовку проектов профинансирует федеральный
бюджет. Сведения о профессиональном стандарте планируется вносить в
специальный реестр, который будет вести министерство.
Напомним, что глава государства велел
разработать и утвердить к 2015 году не менее 800 профессиональных
стандартов. План-график подготовки профстандартов в 2013-2014 годах
утвержден Минтруда в ноябре.
|
Главная 
