20:15

Сотруднику подтвердить свою квалификацию будет довольно сложно

Оценку квалификации сотрудников проверят внутри компании и за ее пределами.

Министерство труда обнародовало законопроект, предусматривающий проведение двух различных форм оценки квалификации работников. К закрепленной в Трудовом кодексе аттестации сотрудников, которую проводит работодатель, добавится еще внешняя оценка квалификации – сертификация.

Как ранее заявляла замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова, именно сертификация сторонними организациями становится наиболее востребованной у работодателей. Результаты такой проверки более справедливые и точные, поскольку оценивают работника сразу несколько хорошо обученных специалистов.

 

Ельцова Любовь

Заместитель министра труда и соцзащиты

 

Это вызвано, прежде всего, повышением сложности оценки квалификации работников непосредственно в организации в связи с усложнением трудовых функций и используемого оборудования, повышением комплексности технологических процессов.

 

 

Институт внешней оценки квалификации сотрудников будет сформирован за счет специальных центров сертификации. Ими могут выступать объединения работодателей, общественные объединения, профсоюзы, предлагают авторы инициативы.

По мнению чиновников, непосредственно механизмы оценки умений и навыков работника должен разработать и внедрить каждый конкретный работодатель, учитывая особенности осуществляемой деятельности и мнения представителей сотрудников. Во внутренних документах предприятия необходимо также будет прописать, кто должен проходить аттестацию на месте, а кто – сертификацию в сторонней организации.

Понимая, что оценка квалификации – дело затратное, чиновники подняли вопрос о предоставлении налоговых льгот работодателям. Соответствующий законопроект уже выставлен на обсуждение на Едином портале размещения информации. Однако текст документа пока недоступен, поэтому сказать, какие именно преференции выбраны в качестве стимула к прохождению сертификации, сложно.