Правила аттестации
рабочих мест по условиям труда могут смягчиться. Некоторые рабочие места
освободят от этой процедуры. Летом документ о порядке аттестации
раскритиковало Минэкономразвития, опираясь на результаты публичных
консультаций.
К
радости работодателей, в ближайшее время правила аттестации рабочих
мест по условиям труда могут смягчиться. Некоторые рабочие места
освободят от этой процедуры. Соответствующие изменения разработали в
Министерстве труда и социальной защиты. Поправки затрагивают приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 N 342н. В частности, поблажки коснутся тех, кто работает за компьютером.
Требование об обязательной аттестации всех без исключения рабочих мест каждые 5 лет может уйти в прошлое. Первоначально
Минтруд не планировал вносить в документ такие кардинальные изменения.
Однако новая редакция правового акта предусматривает целый ряд новшеств,
утверждает "Российский налоговый курьер":
...аттестации подлежат лишь рабочие места, на которых предусматривается
работа с оборудованием, машинами, с источниками опасностей, с
использованием механизированного и ручного инструмента, эксплуатацией
транспортных средств, хранением сырья и материалов и т.п.
В проекте приказа специально оговаривается, что не
подлежат аттестации рабочие места, на которых работники используют
персональные компьютеры или копировально-множительную технику, иную
офисную технику, а также бытовую технику, неиспользуемую в
технологическом процессе производства.
Повторная
аттестация рабочих мест с вредными или опасными условиями труда
согласно поправкам проводится раз в пять лет. Если по результатам
предыдущей аттестации условия труда на рабочих местах, на которых
предусматривается работа с оборудованием, машинами, с источниками
опасностей, с использованием механизированного и ручного инструмента,
хранением сырья и материалов были признаны безопасными (оптимальными,
допустимыми), в этом случае повторная аттестация не проводится.
Исключение составляет внеплановая аттестация. Условия для проведения
внеплановой аттестации – обращение работника либо профсоюза о проведении
аттестации, или предписание федерального органа исполнительной власти.
Примечательно,
что в первоначальном варианте поправки Минтруда исключали лишь
положение о пятилетней периодичности проведения аттестации рабочих мест.
Требование о проведении первичной аттестации всех рабочих мест
оставалось неизменным. Теперь и оно отменено.
Как мы сообщали еще в июне, порядок аттестации рабочих мест по условиям труда
затрудняет предпринимательскую деятельность. К такому выводу пришло
Министерство экономического развития. Оно провело экспертизу
соответствующего приказа Минздравсоцразвития. Состоялись публичные
консультации. Чиновники получили 23 замечания и предложения от
предпринимателей.
По
итогам анализа в ведомстве убедились, что документ создает
необоснованные трудности для бизнеса. Минэкономразвития считает нужным
скорректировать документ. Оно обнародовало конкретные идеи
на этот счет. Так, предлагалось освободить от аттестации рабочие места,
по которым статистически не доказаны случаи возникновения ущерба и
вреда работникам. Необходимость проводить аттестацию раз в 5 лет тоже
поставлена под сомнение:
Министерство
также призвало учесть предложения и замечания предпринимателей,
собранные по итогам публичных консультаций. Эти материалы прилагаются к
заключению экономического ведомства.
Напомним,
аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на
рабочих местах. Она проводится в целях выявления вредных и (или)
опасных производственных факторов и приведения условий труда в
соответствие с государственными нормативными требованиями. Аттестация
включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и
обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Мероприятие
касается рабочих мест как в государственных, так и в частных
структурах, в крупных и мелких организациях.
Обязательность проведения аттестации установлена статьей 212 Трудового кодекса. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н. Согласно ему, все имеющиеся в организации рабочие места подлежат аттестации.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение штрафа по статье 5.27
КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей,
для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных
предпринимателей и организации также может ожидать приостановление
деятельности на срок до 90 суток. По статье 143 УК РФ наказывается нарушение правил охраны труда.
| 
Главная 
