Люди,
занятые на вредных, опасных и тяжелых работах, имеют такое же право на
дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и доплаты, как и в
советское время. Так постановила апелляционная коллегия Верховного суда
РФ.
Он признал действующими нормативные правовые акты
СССР, устанавливающие право на дополнительный отпуск работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями
труда. Речь идет о списках производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день.
Как пояснила "РГ" директор Центра социально-трудовых
прав Елена Герасимова, полгода назад Верховный суд признал эти списки
недействительными, поскольку, по мнению судьи, они противоречат
некоторым статьям Трудового кодекса и постановлению правительства РФ N 870
"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными условиями труда".
Однако Генеральная прокуратура подала апелляцию на это решение.
Дело в том, что данное постановление (N 870),
выпущенное в 2008 году, действительно определяет, что работникам вредных
производств положены преференции. Но в нем же и написано, что в течение
шести месяцев после его выхода минздравсоцразвития должен разработать
дополнительные документы и ими установить, каким конкретно категориям
работников какие положены доплаты, отпуска и сколько часов должна
длиться их рабочая неделя. Однако до настоящего времени такой документ
не подготовлен.
В связи с этим апелляционная коллегия Верховного суда
определила, что применение нормативных правовых актов бывшего Союза
ССР, устанавливающих списки "вредности", правомерно и должно
использоваться, поскольку сейчас отсутствует какой-либо иной
нормативно-правовой акт, заменяющий их.
По словам Елены Герасимовой, это означает, что если
где-то на предприятиях работодатели перестали доплачивать работникам за
вредные условия труда или предоставлять им дополнительные отпуска в
связи с предыдущим решением Верховного суда, то сейчас они должны это
возобновить. И более того - компенсировать все, что недоплачено за эти
полгода.
Напомним, право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и
служащие, профессии и должности которых есть в списках, независимо от
того, в какой отрасли они работают.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, был утвержден 25 октября 1974 года Государственным
комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Президиумом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов. В
список включены подземные горные работы, добыча ртутных руд подземным
способом, обжиг руд и нерудных ископаемых в черной металлургии,
сталеплавильное производство, коксохимическое производство и другие.
Марина Грицюк |
Главная 
