Из отпуска по уходу за
ребенком сотрудник выходит именно на свою должность, которую занимал до
отпуска, а не на должность, предложенную работодателем.
Волховская городская прокуратура выступила с разъяснениями
некоторых аспектов трудового законодательства. Эти разъяснения касаются
предоставления отпуска по уходу за ребёнком. Случается так, что
родители маленьких детей не знают своих прав, а недобросовестные
работодатели этим пользуются. Чтобы избежать таких случаев, надзорное
ведомство напомнило о некоторых положениях Трудового кодекса.
В отпуске по уходу за ребенком гражданин (мать,
другой родственник или опекун) может находиться до достижения ребёнком
возраста трёх лет. Может, но не обязан. В любой момент он может прервать
отпуск и вернуться на работу. Место работы и должность за ним
сохраняются. Это предусмотрено статьей 256 ТК РФ.
Отказать сотруднику в восстановлении на прежней
должности работодатель не имеет права. Мотивировать отказ тем, что
должность занята другим человеком, неправомерно. С лицом, которое
принимают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
заключается срочный трудовой договор. Он автоматически прекращается после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, то
работник вправе обратиться в Гострудинспекцию, в прокуратуру либо суд
за защитой своих прав.
Напомним, что особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены в главе 41 ТК РФ. В частности, правила предоставления отпуска по уходу за ребёнком - в статье 256.
Добавим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается по статье 5.27
КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП
он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50
тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать
приостановление деятельности на срок до 90 суток.
| 
Главная 
