Понятие «дистанционный
работник» вскоре может пополнить Трудовой кодекс. Договор с такими
сотрудниками будет заключаться в электронном виде. Накануне Госдума
приняла документ в первом чтении.
Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, регламентирующие удалённую работу. Разработанный Минтруда законопроект предполагает корректировку Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об электронной подписи».
В новую редакцию кодекса войдет понятие «дистанционный работник».
Авторы проекта определили также условия приема на работу и увольнения
подобных сотрудников.
В предусмотренной проектом новой главе Трудового кодекса, в частности, говорится:
...дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой
договор о выполнении определенной этим договором трудовой функции вне
места расположения работодателя, в том числе в другой местности (за
исключением надомников), с использованием
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и других видов связи.
На удаленных сотрудников будет в полной мере
распространяться действие трудового законодательства. Они смогут
распределять свое рабочее время и время отдыха по собственному
усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Процесс оформления и увольнения таких работников
будет отличаться рядом особенностей. В частности, с дистанционными
сотрудниками может заключаться договор в электронном виде. При этом
будет использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись.
Все необходимые документы сотрудник также сможет предоставлять в
электронном виде. Копию трудового договора ему пришлют заказным письмом.
При увольнении для обмена документами тоже может использоваться
Интернет и электронная подпись. Копию приказа о прекращении трудовых
отношений работодатель должен будет отправить сотруднику обычной почтой.
Необходимость в корректировке трудового
законодательства возникла в связи с быстрым развитием информационных
технологий. Как отмечается в пояснительной записке к проекту закона,
сейчас вне места расположения работодателя часто трудятся специалисты,
деятельность которых не связана с изготовлением каких-либо изделий. В
частности, удаленно могут работать инженеры, юристы, переводчики,
журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, бухгалтеры, аудиторы.
Авторы документа называют ряд преимуществ такой организации труда:
- сокращение издержек работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест;
- экономия времени, энергии и средств работника вследствие
отсутствия транспортных проблем - доставка до рабочего места и обратно.
Как следствие, уменьшение загрязнения окружающей среды из-за сокращения
транспортных потоков;
- рост производительности труда при его организации в соответствии с желанием работника в более комфортных домашних условиях.
Минтруда на своем сайте обращает внимание на некоторые особенности законопроекта:
Проект
предлагает установить возможность использования усиленной
квалифицированной электронной подписи при составлении в электронном виде
трудового договора, где необходимы подписи сторон. Работодатель обязан
будет направить дистанционному работнику заверенную надлежащим образом
копию трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением не
позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора.
Документами, подтверждающими факт и продолжительность
такой работы, в этом случае будут являться копии трудового договора и
приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом
работодателем.
Документы, предъявляемые при поступлении на работу,
сотрудник, который будет работать дистанционно, сможет предоставить в
электронном виде. Ознакомление работника с различными документами также
может происходить через Интернет. Работник, выполняющий работу вне места
расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время
отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым
договором.
Во всех остальных аспектах, включая гарантии
трудового законодательства, работник будет иметь те же права, что и
любой другой сотрудник работодателя.
Проект изменений в ТК РФ и закон об электронной подписи
(файл rtf, 35 Кб)
Ранее о необходимости изменения трудового законодательства высказывался
замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.
По его мнению, Трудовой кодекс тяжело применять при дистанционной
работе. Сафонов считает, что необходимо описать технологические
механизмы заключения трудового договора и поддержания трудовых отношений
между работником и работодателем.
Напомним, чтобы законопроект стал законом, его должно
одобрить Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего
документ должен быть официально опубликован. Проект закона об изменении
трудового законодательства вступит в силу со дня его официального
опубликования. | 
Главная 
