Поправки в Трудовой кодекс запретят работодателям увольнять многодетных отцов, если они являются единственными кормильцами в семье
Минздравсоцразвития
подготовило поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодателям
будет запрещено увольнять многодетных отцов, если они являются
единственными кормильцами в семье, сообщает ведомство.
Речь идет о статье 261 Трудового кодекса РФ,
согласно которой работодатель не имеет право увольнять женщин, имеющих
детей, не достигших трехлетнего возраста, а также одиноких матерей,
воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18
лет. В то же время защиту трудовых прав отцов действующее
законодательство обеспечивает лишь в случае, если они воспитывают
малолетнего ребенка без матери, и не определяет их права в многодетных
семьях.
Как объясняют в ведомстве, целью документа является
защита многодетных семей, воспитывающих детей до 14 лет, включая как
минимум одного малолетнего ребенка, где мать детей не работает, а отец
является единственным кормильцем. «Предлагаемая норма также устраняет
неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора
работникам-женщинам и работникам-мужчинам», — поясняют в ведомстве.
В Минздравсоцразвития отмечают, что законопроект «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ» уже одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Сейчас многодетные отцы в случае возникновения
проблемных ситуаций вынуждены отстаивать свои права в суде. Так, в
декабре 2011 года Алексей Остаев обратился в Конституционный суд России с
жалобой на то, что компания, где он работал, уволила его в связи с
сокращением штата. Он попытался оспорить незаконное увольнение в суде,
заявив, что является многодетным отцом, воспитывающим троих детей, двое
из которых не достигли 18 лет, а один — трех лет. Жена Остаева, по его
словам, не могла выйти на работу в связи с уходом за детьми, в том числе
за ребенком-инвалидом. Суд встал на сторону работодателя, обосновав
свое решение положением части 4 статьи 261 Трудового кодекса.
КС впоследствии признал это положение неконституционным  . |
Главная 
