Если работодатель не
найдет возможность рассчитаться с сотрудниками по зарплате, его смогут
признать банкротом. Работники подождут исполнения судебного решения о
взыскании долгов 3 месяца и затем отправятся в арбитражный суд.
Минэкономразвития
представило законопроект, разработанный для более эффективной защиты
прав кредиторов первой и второй очереди. Соответствующие поправки
предполагается внести в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» и другие правовые акты. Текст документа появился на официальном сайте министерства.
В состав требований кредиторов первой очереди
чиновники предлагают включить новые пункты. Их перечень приведен в
пояснительной записке к законопроекту:
- «требования граждан, не являющихся застрахованными в
соответствии с Законом об обязательном страховании, перед которыми
должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью,
смерть кормильца, включая требования о возмещении стоимости расходов на
лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование,
посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных
транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено,
что такой гражданин нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет
права на их бесплатное получение (далее - требования о возмещении
стоимости дополнительных расходов);
- требования граждан, застрахованных в соответствии с Законом об обязательном страховании;
- требования о компенсации морального вреда, возникшего в результате
причинения вреда жизни или здоровью граждан, в размере, установленном
судебным актом».
В случае ликвидации юридического лица государство возьмет обязательства по вышеперечисленным требованиям на себя.
Другие новшества защитят, прежде всего, сотрудников,
имеющих материальные претензии к работодателю. Работники, которым не
выдается зарплата, смогут обратиться в суд с иском о признании
работодателя банкротом. Дело о банкротстве будет принято к рассмотрению
арбитражным судом, если сумма задолженности по выплате выходных пособий и
оплате труда составит не менее 300 тыс. рублей. Для должника –
индивидуального предпринимателя порог ниже - не менее 50 тыс. рублей.
В исковом заявлении работник, в том числе и бывший,
указывает размер требований к должнику по оплате труда и выплате
выходных пособий, подтвержденный вступившими в законную силу судебными
актами. Заявитель предлагает кандидатуру временного управляющего или
саморегулируемую организацию, из числа членов которой он должен быть
утвержден. К иску о банкротстве работодателя прилагаются:
- документы, подтверждающие наличие и размер задолженности по
выплате выходного пособия и (или) об оплате труда перед работником
(бывшим работником);
- доказательства оснований возникновения задолженности (трудовой договор и иные документы);
- судебные акты, подтверждающие наличие у должника невыплаченной задолженности по оплате труда и выплате выходных пособий;
- иные документы, подтверждающие позицию работника.
На текущий момент кредитором работодателя может быть
только работающий сотрудник. Если поправки в закон будут приняты, то
право требования по возврату задолженностей получат и уволенные
сотрудники.
Напомним, что, согласно закону о банкротстве,
должником признается юридическое лицо, оказавшееся неспособным
удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или)
исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение 3
месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.
|
Главная 
