Рейтинг работодателей России 2010

      Впервые в России сформирован масштабный и открытый для всех «Рейтинг работодателей России 2010», подготовленный компанией HeadHunter в сотрудничестве с «ЭКОПСИ Консалтинг», MOLGA Consulting и ВЦИОМ. Оценку правильности применения методологии рейтинга дала компания Deloitte (ЗАО «Делойт и Туш СНГ»). Участие в рейтинге было открытым для всех компаний.

Совместно с партнерами Рейтинга, компании участники оценивались по трем критериям: желание соискателей работать в компаниях, опрос HR-директоров и оценка вовлеченности сотрудников. Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; опрос сотрудников — 40%; оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки суммировались согласно своему весу и определили итоговое место компании в рейтинге. В 2010 году в «Рейтинге работодателей России» приняло участие 97 компаний.

Рейтинг работодателей России — это уникальная возможность продемонстрировать статус и успешную работу компании с имиджем работодателя, получить признание коллег и высокую оценку руководства.

Методология оценки компаний и подсчета результатов

Отчет независимых бухгалтеров компании Deloitte

Позиции рейтинга (ТОП-50):

Комментарии экспертов:

Нина Осовицкая, консультант Премии «HR-БРЕНД», ведущий эксперт «Рейтинга работодателей России 2010»:
Рейтинг в этом году составляется впервые, и в нем уже приняло участие 97 компаний. В итоговом списке мы публикуем 50 лучших работодателей. Среди них не только широко известные компании-лидеры, но и менее крупные, не столь популярные компании, по праву заслужившие в этом году место среди лучших работодателей России«.

Евгений Васильев, Старший партнер MOLGA Consulting:
«Наши эксперты отвечали за обследование качества процессов управления персоналом в рейтингуемых компаниях и изучили ряд важных показателей: от глубины автоматизации HR до уровня развитости внутренних коммуникаций. Результаты нашей работы показывают, что инвестиции в эффективность HR-службы, в создание умной системы управления персоналом повышают лояльность сотрудников и улучшают восприятие бренда работодателя. Это, в свою очередь, оказывает прямое влияние на результаты бизнеса».

Андрей Онучин, ведущий консультант, руководитель практики «Социология бизнеса», «ЭКОПСИ Консалтинг»:
Исследование вовлеченности проводилось нами на протяжении 5 месяцев, всего было опрошено более 17800 сотрудников компаний-участников. Вовлеченность сотрудников компании — один из самых значимых показателей не только при формировании бренда компании как работодателя, но и в работе над повышением эффективности. Вовлеченность неформально называют показателем «счастья» персонала. Участвуя в рейтинге, компании учатся замерять и, главное, влиять и на эффективность, и на привлекательность HR-бренда, и на счастье сотрудников.

Максим Муссель, директор по развитию ВЦИОМ:
«Брендинговый подход начинает жить не только в сфере потребления, но и в области управления человеческим капиталом. Не менее важно, что рейтинги HR-брендов составляются не только и не столько экспертным образом, а с применением современных моделей брендинга».