13:37

Спецоценка условий труда по-новому

Сведения о проведенной проверке специальных условий труда должны быть переданы в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения рабочих мест в течение 10 дней со дня утверждения отчета о проверке. В них должны содержаться данные о работодателе, рабочем месте и организации, осуществившей специальную проверку.

Такой порядок действий при проведении специальной оценки условий труда утвержден приказом Минтруда России от 03.07.2014 N 436н. В приложении к приказу содержаться указания на форму подачи сведений. Согласно его требованиям они передаются в бумажном и электронном виде.

Как сказано в документе:

На бумажных носителях - в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда, на которых проводилась специальная оценка условий труда, а в случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов Российской Федерации - в Федеральную службу по труду и занятости;

 

в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда.

 

Квалифицированная электронная подпись должна быть сертифицирована удостоверяющим центром Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Отчет обязательно должен содержать сведения о количестве работающих на предприятии граждан, классификацию условий их труда в отношении всех опасных и вредных производственных факторов, код и описание рабочего места, а также полные реквизиты работодателя.

Такая специальная проверка условий труда проводится в соответствии с требованиями ФЗ "О специальной проверке условий труда"ФЗ "О специальной проверке условий труда". Ее назначение определено законом, как "идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса". Целью проверки является классификация условий труда и оптимизация защитных мер в отношении работающих граждан, а так же улучшение условий их труда.