14:59

Регламентация сверхурочной работы и учет питания

Я нередко остаюсь на работе после окончания рабочего дня. Однако никакой дополнительной оплаты за сверхурочную работу не получаю. Каким образом учитываются расходы на питание при сверхурочной работе и как регламентирована сверхурочная работа в настоящее время?

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа, которую работник выполняет по распоряжению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Следует иметь в виду, что если работник задерживается на рабочем месте по собственному желанию, то это не считается сверхурочной работой (Письма Роструда от 02.12.09 №3567-6-1 и от 18.03.08 №658-6-0).

Для привлечения работника к сверхурочной работе требуется его согласие. Исключением являются чрезвычайные ситуации в стране или на производстве. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплачивается сверхурочная работа не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы и не менее чем в двойном размере – за последующие часы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу стороны могут предусмотреть в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, по желанию работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени, отработанного сверхурочно). Это предусмотрено ст. 152 ТК РФ.

Помимо тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера система оплаты труда включает доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премии (ст. 135 ТК РФ). Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель вправе премировать (ст. 191 ТК РФ). При этом суммы премий учитываются при налогообложении прибыли (п. 2 ст. 255 НК РФ и Письмо Минфина РФ от 03.12.10 №03-03-06/2/205).

По общему правилу стоимость бесплатного питания, предоставленного работнику, в налоговые расходы не включается (п. 25 ст. 270 НК РФ). Однако Минфин РФ в Письмах от 04.06.12 №03-03-06/1/292 и от 17.01.11 №03-04-06/6-1 отметил, что стоимость бесплатно предоставляемых работнику обедов организация может учесть в составе расходов на оплату труда при условии, что такое питание предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.