Минтруд подробно рассказал, кого касаются
поправки в законодательство, вступившие недавно в силу. Штрафы грозят
работодателям, редакциям СМИ, владельцам сайтов и даже расклейщикам
объявлений.
В Министерстве труда и социальной защиты РФ напомнили, что новый закон
установил запрет на распространение информации о вакансиях, содержащей
сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или
об установлении прямых или косвенных преимуществ. В частности, нельзя
ограничивать соискателей по возрасту, половой и расовой принадлежности,
семейному положению, религиозным убеждениям. В ведомстве отметили, что
закон призван исключить дискриминацию на рынке труда.
Минтруд также напомнил об ответственности за нарушение новых требований:
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или
вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного
характера, привлекаются к административной ответственности,
установленной законодательством Российской Федерации об административных
правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечет
наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной
тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение
данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в
любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих
местах или вакантных должностях, содержащей ограничения
дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких
сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в
кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в
сети Интернет, а также с использованием иных средств
телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в
том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей
информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях,
содержащую ограничения дискриминационного характера, а также
аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных
местах и т.д.
Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве
средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца
сайта от административной ответственности за распространение информации о
свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей
ограничения дискриминационного характера.
К участию в деле в качестве ответчика и к
административной ответственности могут быть привлечены не только
работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции
средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо
гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск
средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими
лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за
сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами,
должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации
не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к
административной ответственности может быть привлечен учредитель
данного средства массовой информации, а также главный редактор.
Следует отметить, что к административной
ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие
информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях,
содержащую ограничения дискриминационного характера, например,
промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и
др.
Как мы писали ранее, закон,
запрещающий включать в объявления о свободных рабочих местах
ограничения дискриминационного характера, вступил в силу 14 июля.
Документ вносит поправки в закон о занятости населения.
Руководители рекрутинговых сайтов уже заявили, что
будут публиковать вакансии на новых условиях. Проверить все объявления
на соответствие закону невозможно, поэтому будет вводиться более жесткая
модерация.
Мы также сообщали,
что, по данным аналитиков, 44% объявлений о вакансиях в России являются
дискриминационными. Одним из самых распространенных является
ограничение по возрасту.
Напомним, государство гарантирует равенство
прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по
признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной
принадлежности. Об этом говорится в статье 19 Конституции РФ. В статье 37
провозглашается право гражданина на свободный труд и право свободно
распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой кодекс запрещает
дискриминацию в сфере труда и устанавливает гарантии работников от
дискриминации при заключении трудового договора. Основные права и
обязанности работника и работодателя перечисляются в статьях 21-22 ТК РФ.
По закону "О занятости населения в РФ"
работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости
сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Согласно
документу, граждане имеют право на выбор места работы путем прямого
обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов
службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в
трудоустройстве населения.
Добавим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается по статье 5.27
КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП
он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50
тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать
приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Отметим, что на нашем портале действует горячая линия, при помощи которой можно задать вопросы руководству Трудовой инспекции Санкт-Петербурга.
|
Главная 
