Работодатели не смогут
сообщать, что им требуется женщина в возрасте от 20 до 30 лет. Подобную
информацию признают дискриминационной. За её распространение будут
наказывать.
Власти ограничат право
работодателей указывать в объявлениях о вакансиях возрастные рамки.
Подобные сообщения будут считаться дискриминационными, распространять их
будет нельзя. С законодательной инициативой решило выступить
Министерство труда и социальной защиты. Оно уже подготовило поправки в
трудовое законодательство, передает "Интерфакс". В частности, новшества призваны защитить интересы россиян пенсионного возраста, желающих продолжить трудовую деятельность.
Пока неизвестно, будет ли запрет касаться только СМИ
или также интернет-сайтов по поиску работы. В данный момент на сайте
Минтруда в Банке документов законопроекта нет.
Это не первая попытка ввести ограничения такого рода.
В 2010 году Самарская губернская дума внесла в российский парламент
сходный законопроект.
Региональные депутаты посчитали дискриминацией требования к возрасту
соискателя, его полу, семейному положению, месту прописки и т.д.
Парламентарии увидели в таких ограничениях противоречие Конституции и
Трудовому кодексу. Они посчитали нужным внести соответствующий запрет в закон о СМИ. Одновременно в статье 13.15 КоАП РФ устанавливались штрафы для нарушителей:
...на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с
конфискацией предмета административного правонарушения; на должностных
лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией предмета
административного правонарушения; на юридических лиц - от сорока тысяч
до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией предмета административного
правонарушения...
Госдума отклонила законопроект в первом чтении.
Напомним, государство гарантирует равенство
прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по
признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной
принадлежности. Об этом говорится в статье 19 Конституции РФ. В статье 37
провозглашается право гражданина на свободный труд и право свободно
распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой кодекс запрещает
дискриминацию в сфере труда и устанавливает гарантии работников от
дискриминации при заключении трудового договора. Основные права и
обязанности работника и работодателя перечисляются в статьях 21-22 ТК РФ.
По закону "О занятости населения в РФ"
работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости
сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Согласно
документу, граждане имеют право на выбор места работы путем прямого
обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов
службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в
трудоустройстве населения.
Добавим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается по статье 5.27
КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП
он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50
тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать
приостановление деятельности на срок до 90 суток.
| 
Главная 
