Минтруд приступил к
разработке законопроекта о банкротстве компаний, не выплачивающих
зарплату работникам. Замечания по документу будут приниматься до 27
апреля.
Министерство
труда и социальной защиты РФ предлагает скорректировать трудовое
законодательство. Ведомство приступило к подготовке законопроекта,
призванного ужесточить ответственность работодателей за невыплату
зарплаты. На сайте Минтруда опубликовано уведомление о разработке документа. Замечания по проекту разработчики будут принимать до 27 апреля.
Министерство
определило круг лиц, на которых будут распространяться поправки. К ним
отнесены компании, находящиеся в стадии банкротства, и работники этих
организаций. Также авторы изложили краткую характеристику нормативного
акта. В уведомлении отмечается:
В настоящее время законодательство содержит недостаточно положений,
обеспечивающих эффективную защиту трудовых прав работников в случае
банкротства.
Так,
предлагается обязать руководителя должника или индивидуального
предпринимателя обратиться с заявлением в суд в случае если имеется
непогашенная задолженность свыше трех месяцев по причине недостаточности
денежных средств.
Кроме
того, в целях исключения конкуренции требований предлагается требования
об оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору,
выделить отдельно в составе требований второй очереди.
Как мы уже писали,
ранее «Российская газета» сообщала, что Минтруд готовит законопроект, в
соответствии с которым работодателей, задерживающих зарплату персоналу
более трех месяцев, начнут признавать банкротами. При этом
ответственность за задержки будут нести не только управленцы, но и
собственники. Проект вносит коррективы в закон о несостоятельности и банкротстве и Кодекс об административных правонарушениях.
Поправки обязывают работодателя обратиться в арбитражный суд с
заявлением о признании его банкротом. Это будет необходимо, если из-за
недостаточности денежных средств есть непогашенная задолженность по
оплате труда свыше трех месяцев. То же самое касается выходных пособий
или любых других выплат, положенных работникам.
Предприниматели
негативно отреагировали на предложение министерства. Так, в московском
отделении «Опоры России» идею Минтруда назвали узаконенным рейдерством. В
организации считают, что инициатива может ударить в первую очередь по
работникам закрытых предприятий. Представитель столичного отделения
"ОПОРЫ России" Дмитрий Третьяков заявил:
Цель – благая, способствовать своевременной зарплате, а на деле
пострадают тысячи работников предприятий, закрытых по причине
банкротства. Честно говоря, этот законопроект напоминает узаконенный
способ рейдерского захвата предприятий.
Эксперт
предложил прописать в законопроекте критерии, по которым определять
необходимость процедуры банкротства. Речь идет об объеме непогашенной
задолженности: задерживается зарплата трем-четырем работникам, например,
топ-менеджерам, или половине, или всем сотрудникам.
Напомним, ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена в Трудовом и Уголовном кодексах РФ. В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты денег. Статья 236 ТК РФ
устанавливает, что при нарушении сроков выдачи заработанных сумм
работодатель обязан выплатить их с процентами. Кроме того, частичная или
полная невыплата зарплаты может грозить руководителю организации
штрафом до 500 тысяч рублей, принудительными работами или лишением
свободы на срок до трех лет.
Добавим, что за задержку выплаты зарплаты работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27
КоАП РФ. Она грозит штрафом или дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет.
Кроме того, ответственность за невыплату заработной платы
предусматривается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Частичная
невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий,
совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности,
наказывается штрафом до 120 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до года, либо лишением права занимать определенные должности на срок до года, либо лишением свободы на срок до года.
Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Полная
невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий,
пособий наказывается еще строже. Виновных ожидает штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до 3 лет либо лишение свободы на срок до 3 лет.
При этом возможно также лишение права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
При
нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель
обязан выдать деньги с процентами. Такая норма закреплена в статье 236
Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация составляет не ниже
1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Начисление
процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает
права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с
инфляцией. Об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Кроме того, при рассмотрении дела об отказе работодателя выплатить
проценты за нарушение срока выдачи зарплаты суд вправе удовлетворить иск
независимо от вины работодателя.
| 
Главная 
