День народного единстве выпал на воскресенье. Поэтому следующий за ним понедельник тоже будет нерабочим.
Выходные
по окончании текущей рабочей недели будут длиннее обычного. Следующая
неделя, наоборот, станет короткой. Это связано с тем, что
государственный праздник День народного единства выпал на воскресенье, 4
ноября. Поэтому следующий за ним понедельник тоже будет нерабочим.
Таким образом, россияне будут отдыхать три дня — с 3 по 5 ноября
включительно.
Рабочий день 2 ноября укорачиваться не будет. Только
продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это закреплено статьей 95 ТК РФ.
Напомним, День народного единства
появился в календаре семь лет назад. Таким способом власти увековечили
события 1612 года — освобождение Москвы от польских интервентов и
окончание Смутного времени.
Добавим, что в нынешнем году выходной с субботы, 29 декабря, перенесли на понедельник, 31 декабря. Кроме того, как мы уже сообщали, Дмитрий Медведев подписал постановление правительства о переносе выходных дней в 2013 году:
...Перенести в 2013 году следующие выходные дни:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
В мае в календаре будет две длинных череды нерабочих и праздничных дней: с 1 по 5 мая включительно и с 9 по 12.
Список праздничных нерабочих дней приводится в статье 112
Трудового кодекса РФ. Если будний и выходной "меняются местами",
продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать
продолжительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. Об
этом говорится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Отметим, что привлечение сотрудников к работе в
выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые
предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153
ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных кодексом. Работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
ряду категорий сотрудников. При этом по желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
| 
Главная 
