Роструд за девять
месяцев 2012 года рассмотрел почти 8 тысяч обращений от граждан. В
основном люди шли в ведомство с вопросами о соблюдении трудового
законодательства.
Федеральная служба по труду и занятости опубликовала данные
об обращениях, поступивших в ведомство. Роструд рассказал, сколько
всего заявлений поступило за девять месяцев 2012 года. Также ведомство
сообщило, с какими вопросами чаще всего обращались люди.
С января по сентябрь 2012 года Роструд рассмотрел 7
978 обращений, из них 4 989 касались вопросов соблюдения трудового
законодательства. Эти заявления стали основанием для проведения проверок
в организациях. Кроме того, 879 обращений затрагивали вопросы
содействия занятости населения, 1 551 – вопросы правового регулирования в
сфере труда и занятости населения.
В федеральной службе назвали наиболее распространенные нарушения в области трудового законодательства:
- нарушения в сфере законодательства об оплате труда (невыплата
заработной платы в установленные сроки, невыплата заработной платы в
соответствии с установленными условиями оплаты труда);
- нарушение порядка проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников и ликвидацией организации;
- нарушение трудового законодательства работодателями при
возникновении трудовых отношений, в частности, не оформление трудовых
договоров в письменной форме, содержание в трудовых договорах условий по
оплате труда, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий
работников по сравнению с установленными трудовым законодательством;
- нарушение трудового законодательства при расторжении трудовых
отношений в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя в день увольнения, в том числе компенсации за
неиспользованный отпуск, неоплаты труда за сверхурочную работу и работу в
выходные и нерабочие праздничные дни;
- нарушение трудового законодательства при изменениях
определенных сторонами условий трудового договора по инициативе
работодателя;
- нарушения, связанные с вопросами расследования несчастных случаев на производстве и выплат по возмещению вреда.
Напомним, основным документом, гарантирующим защиту
трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей, а также
создание благоприятных условий труда, является Трудовой кодекс РФ. Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Добавим, Федеральная служба по труду и занятости
является федеральным органом исполнительной власти. Деятельность
Роструда регулирует положение, утвержденное постановлением Правительства РФ.
Ведомство осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда,
занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты
населения. Также к ведению Роструда относится оказание государственных
услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы,
трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
|
Главная 
