Минздравсоцразвития утвердило порядок
консультирования по трудовому законодательству. Работники и работодатели
смогут получить информацию, касающуюся, в частности, режима труда и
отдыха, оплаты и нормирования труда, организации охраны труда.
Федеральная
служба по труду и занятости будет консультировать граждан и
работодателей по вопросам, связанным с трудовым законодательством.
Министерство здравоохранения и социального развития РФ утвердило своим
приказом порядок предоставления информации. Административный регламент
опубликован на сайте «Российской газеты». Документ устанавливает
порядок рассмотрения обращений заявителей. Также регламент определяет
круг вопросов, по которым Роструд дает консультации, и основания для
отказа в предоставлении услуги.
Для получения информации надо подать в Роструд
заявление-анкету. Запрос можно направить в письменной форме, в том числе
в электронном виде. Консультацию могут получить работники,
работодатели, профессиональные союзы и их объединения.
Специалисты расскажут о применении положений действующего трудового законодательства, включая Трудовой кодекс РФ;
постановления Правительства РФ, а также федеральные законы, законы
субъектов Федерации и нормативные правовые акты органов местного
самоуправления. В административном регламенте приведен перечень
вопросов, разъяснения по которым можно получить в Роструде. В ведомстве
предоставят информацию, касающуюся:
- порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
- режима труда и отдыха, предоставления основного и дополнительного оплачиваемых отпусков;
- оплаты и нормирования труда, в том числе установления, исчисления и выплаты заработной платы;
- предоставления гарантий и компенсаций работникам;
- порядка применения дисциплинарных взысканий;
- организации охраны труда и обеспечения прав работников на
охрану труда, в том числе порядка расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- порядка и условий материальной ответственности сторон
трудового договора, в том числе порядка возмещения вреда жизни и
здоровью работника, причиненного в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- особенностей регулирования труда отдельных категорий
работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте
до восемнадцати лет, лиц, работающих по совместительству, и т.д.);
- порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя;
- социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;
- участия работников и их полномочных представителей в управлении организацией;
- надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
(включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
- иных вопросов регулирования трудовых отношений субъектов трудового права.
Должностные лица Роструда должны ответить на
письменное обращение в течение 30 дней с момента регистрации заявления. В
то же время обратившимся в ведомство могут отказать в консультации.
Регламент определяет семь оснований для отказа в предоставлении
государственной услуги:
- поставленные заявителем вопросы или характер запрашиваемых сведений
не относятся к сфере регулирования трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- письменное обращение заявителя содержит вопросы, рассмотрение
которых не входит в компетенцию Роструда и его территориальных органов;
- консультация по существу поставленных в письменном обращении
вопросов не может быть дана без разглашения сведений, составляющих
государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
- в обращении не указаны фамилия лица, направившего обращение,
почтовый адрес или адрес электронной почты, по которому должен быть
направлен ответ;
- в тексте обращения содержатся нецензурные либо оскорбительные
выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц Роструда
или территориальных органов, а также членов их семей;
- текст письменного обращения заявителя не поддается прочтению;
- в обращении заявителя содержатся вопросы, на которые заявителю
давались разъяснения при рассмотрении ранее направленных им обращений, и
иные вопросы во вновь поступившем обращении отсутствуют.
Действия должностных лиц можно обжаловать.
Напомним, основным документом, регулирующим правоотношения в области труда, является Трудовой кодекс РФ.
Федеральная служба по труду и занятости является
федеральным органом исполнительной власти. Ее деятельность регулирует
Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324.
Роструд осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда,
занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты
населения. Также ведомство оказывает услуги в сфере содействия занятости
населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования
коллективных трудовых споров. В соответствии с пунктом 5.5.4. Положения о
Роструде федеральная служба обязана информировать и консультировать
работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового
законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
|
Главная 
