Стаж, необходимый для
полной трудовой пенсии, может достигнуть 45 лет. Минтруд также
предлагает удвоить предельный годовой заработок, с которого уплачиваются
страховые взносы. При этом тарифная ставка может измениться.
Министерство
труда и социальной защиты представило свой вариант пенсионной реформы.
Согласно проекту, необходимый для полной трудовой пенсии стаж может
резко увеличиться. Для мужчин он достигнет 45 лет, для женщин – 40.
Таким образом, начав трудиться в 18 лет, на полную пенсию работник
сможет рассчитывать только к 63 годам. При этом формально о повышении
пенсионного возраста речь не идёт. Это подтверждают и в министерстве.
Для выхода на пенсию в 60 лет потребуется не менее 15 лет трудового
стажа. Сейчас минимальный трудовой стаж для получения пенсии втрое
меньше - всего пять лет.
Минтруд также считает необходимым удвоить предельный
годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы. Согласно
проекту, показатель увеличится с 512 тысяч до 1 миллиона рублей. При
этом снизится ставка, по которой рассчитываются взносы. Подробнее об
инициативе ведомства пишет газета "Коммерсант":
...министерство предлагает реформу досрочных пенсий, увеличение
трудового стажа, включение в систему трудовых мигрантов и самозанятых,
рост взносооблагаемого заработка до 1 млн руб. со снижением страхового
тарифа до 20% и уходом от регрессии.
Главное, на что делает ставку министерство в
планируемой реформе 2014 года,— реформа института досрочных пенсий: это
основное предложение Минтруда. Именно "досрочники", по оценке
Пенсионного фонда, "тянут вниз" пенсионную систему. Досрочную пенсию
получают 10,7 млн (32,9%) пенсионеров, из которых 4,9 млн (45%)
продолжают работать. При этом люди, работающие во вредных условиях
труда, ни в коем случае не должны потерять свои пенсионные права,
подчеркивают в министерстве —речь идет о введении повышенного страхового тарифа для тех предприятий, которые сохраняют вредные и опасные рабочие места...
При этом у Минтруда нет планов повышать пенсионный возраст...
...трудовой стаж, необходимый для выхода на полную
трудовую пенсию, должен составлять 45 лет для мужчин и 40 лет для
женщин, для выхода на пенсию в 60 лет — не менее 15 лет. Сейчас,
напомним, минимальный трудовой стаж для получения пенсии составляет
всего пять лет. По планам Минтруда к 2020 году граждане будут получать
пенсию в размере примерно 40% от их среднего заработка, но для этого
трудовой стаж должен составлять не менее 30 лет.
Кроме того, Минтруд в майской версии реформы намерен
сэкономить к 2020 году 0,45% ВВП за счет пенсионных взносов трудовых
мигрантов и самозанятых — таксистов-частников, нянь и сиделок. Они будут
платить взносы исходя из рассчитанной государством стоимости страхового
года. Наполнить пенсионную систему деньгами Минтруд предлагает также за
счет налогового маневра: увеличить взносооблагаемый годовой
заработок до 1 млн руб. (сейчас 512 тыс. руб.) с одновременным снижением
тарифа с 26% до 20% и уходом от регрессии — сейчас с зарплат свыше
512 тыс. руб. в год работодатель в Пенсионный фонд платит дополнительно
10%. Отметим, что для годового заработка в 1 млн руб. это будет означать
рост взносов со 182 тыс. до 200 тыс. руб. в год.
Отметим, что в настоящее время в России право на
трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и
женщины, достигшие возраста 55 лет. Это прописано в законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Напомним, в ближайшее время повышение ставок страховых взносов в Пенсионный фонд не планируется. Это подтвердил министр финансов РФ Антон Силуанов. Ранее глава Минфина пообещал не повышать налоги и пенсионный возраст.
Добавим, весной Министерство финансов представило Основные направления налоговой политики РФ на 2013 год и плановый период 2014-2015 гг. Как гласит документ, действующую ставку страховых взносов Минфин хочет сохранить.
С 2012 года по закону
тариф страховых взносов в государственные внебюджетные фонды снизился с
34 до 30%. Понижение взносов коснулось большинства предпринимателей и
организаций. При этом проиндексирована облагаемая страховыми взносами
база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого
уплачиваются страховые взносы. Он вырос с 463 до 512 тысяч рублей. Для
превышающих эту сумму заработков установлен тариф 10%. В 2011 году
совокупная ставка страховых взносов составляла 34%.
|
Главная 
