Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Главная » 2012»Февраль»5 » Работодателей незаконно увольняющих работников "отметят" в Интернете
15:23
Работодателей незаконно увольняющих работников "отметят" в Интернете
Компании, которые незаконно увольняют работников, попадут в специальный список и могут лишиться поддержки из бюджета. Правительство Петербурга определило, что нужно для включения и исключения работодателя из реестра. Сам перечень будет размещен в свободном доступе в Интернете.
За незаконное увольнение даже одного сотрудника власти Петербурга могут внести работодателя в своеобразный чёрный список. Официально он называется "Реестр работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)". Составлять его будет Комитет по труду и занятости населения. Правительство Петербурга своим постановлением утвердило Порядок ведения реестра. Оно определило, что нужно для включения и исключения из перечня. Организации и ИП, которые окажутся в списке, рискуют остаться без поддержки из городской казны. К счастью для работодателей, включение в реестр производится не навсегда, а только на год.
В реестр будут попадать зарегистрированные в городе юридические лица и индивидуальные предприниматели, незаконно уволившие работника или работников. Факт незаконного увольнения должен быть установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда. Сведения о работодателях подаются в комитет пострадавшими – теми, кого лишили работы незаконно. При этом потребуются следующие данные и документы:
-заявление работника;
-наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя; -сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя; -идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации; -сведения о судебном акте, ставшем основанием для включения работодателя в Реестр.
Комитет обязан проверить представленные сведения. Если факт незаконного увольнения подтвердится, в течение семи дней информация появится в реестре. Исключение сведений происходит через год либо в случае отмены судебного акта. В такой ситуации уже работодателю придётся представить чиновникам необходимые материалы и данные:
-заявление; -наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя; -сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя; -идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации; -информацию об отмене судебного акта.
В течение 7 дней работодателя исключат из реестра – в том случае, если сведения подтвердятся.
Не реже чем раз в квартал перечень любителей незаконных увольнений будет публиковаться в СМИ. Реестр также размещается на официальном сайте комитета - www.rspb.ru. Попадание работодателя в список власти обещают учитывать при принятии решений об оказании поддержки из бюджета Санкт-Петербурга.
Постановление Правительства Санкт-Петербурга подготовлено в целях реализации городского закона от 01.02.2010 N 16-15.
Главная 
