Макроэкономика - наука, изучающая функционирование рынка в целом (общий обьем производства, уровень цен, процентные ставки, уровень безработицы). Макроэкономика. имеет дело со свойствами экономической системы как единого целого, экономической жизни в широком плане.
Для достижения успеха человеку недостаточно определить подходящую ему профессию, важно еще не ошибиться в выборе типа карьеры. То есть определить, к какой из перечисленных групп он себя относит (или ИСКРЕННЕ хочет относить в обозримом будущем):
Корпоративный сотрудник (исполнитель, специалист, руководитель)
Независимый специалист (фрилансер)
Частный бизнесмен
Инвестор.
Какие КАЧЕСТВЕННЫЕ различия существуют между этими типами профессиональной реализации? Разберем основные типы карьеры с точки зрения их плюсов и минусов, перспектив, "подводных камней" и противопоказаний. Выбирайте.
Исполнитель.
Мал золотник, да дорог. Пословица.
Особенности
Исполнитель - это сотрудник с относительно небольшой свободой в принятии решений по рабочим вопросам. Занимается трудом, не требующим высокой квалификации и специальной подготовки. Его функции может (после 1-2 показов) освоить практически ЛЮБОЙ человек. Деятельность исполнителя, как правило, довольно четко регламентируется нормами и правилами, поведение (в идеале) заранее предсказуемо.
Например, это работа оператора на телефоне или уборщицы, от которых никто не ждет "чудес" – ждут лишь добросовестного соблюдения графика уборки помещений или четкого произношения заранее заготовленных речевых модулей. Любые внештатные ситуации (просьба от сотрудника компании изменить время уборки в его кабинете или нетипичный вопрос клиента по телефону) для таких сотрудников – повод обратиться за решением вопроса к руководству.
Большинство карьер начинается именно с такой исполнительской позиции. Большинство карьер ею не заканчивается: повышение идет обычно в направлении специалиста или, реже, руководителя. Так, оператор имеет шансы стать менеджером по привлечению клиентов, а уборщица – дослужиться до начальника АХО.
Плюсы
Плюсы исполнительской должности очевидны: минимум ответственности, наличие НАПРАВЛЯЮЩИХ правил, отсутствие необходимости решать СЛОЖНЫЕ вопросы и рисковать своей профессиональной репутацией.
Минусы
К видимым недостаткам относятся крайне низкие оплата труда и социальный статус – они и стимулируют большинство сотрудников "расти" дальше.
Другой недостаток – рутинная повторяющаяся деятельность, как правило, быстро надоедает. Обычно через полгода-год наступает безразличие, отвращение к работе, растет количество "глупых" ошибок, срывов сроков, нарушений правил и т.п. Оператор "ни с того ни с сего" хамит важному клиенту, а пол в кабинете генерального директора оказывается немытым как раз в день его возвращения из командировки.
Подводные камни
Должности такого типа опасны почти неизбежной атрофией способности сотрудника решать ТВОРЧЕСКИЕ, интересные задачи, и вообще самостоятельно думать. Кроме того, слишком долгий срок (полтора-два года и более) на такой работе автоматически подрывает возможности продвижения сотрудника по карьерной лестнице – коллеги и руководители привыкают смотреть на него, как на "обслуживающий персонал". А при поиске новой работы запись в трудовой настораживает рекрутеров.
Кому подходит
Исполнительские должности подходят молодежи, которая только начинает строить свою карьеру. При условии, что она (молодежь) на них не задерживается.
Говорить же о построении долгосрочной "карьеры" исполнителя, в строгом смысле, нельзя: исполнитель - это не карьера, а отказ от нее. Пожизненная приверженность такой работе характерна для людей, которые относятся к труду как к способу заработать себе "на кусок хлеба" - и только. А свои интересы реализуют, например, в семье или на приусадебном участке.
Противопоказания
Задерживаться на исполнительских должностях ни в коем случае нельзя тем, кто планирует хорошо зарабатывать или стать профессионалом в каком-либо деле. Тем более, они противопоказаны убежденным Карьеристам.
Как вырасти
Только не надо думать, что вас повысят в должности, если вы "творчески" преобразуете обязательный речевой модуль или "для большей выразительности" перевесите картины в кабинете директора. Чтобы подняться, вам, как это ни странно прозвучит, нужно в первое время АБСОЛЮТНО ТОЧНО ВЫПОЛНЯТЬ НАИБОЛЕЕ СТРОГИЕ ПРАВИЛА должностной инструкции. Вы должны работать, как часы: никаких срывов, опозданий, всегда опрятный и подтянутый вид, доброжелательная (но не слишком выразительная) улыбка. Тогда ваше поведение обязательно заметят на фоне других исполнителей, в большинстве своем, прямо скажем, не страдающих повышенной требовательностью к себе и бесконечно "пьющим чай" на работе. Если предоставляется возможность, обязательно стажируйтесь в других отделах, осваивайте новые функции. Вас начнут воспринимать, как надежного и перспективного сотрудника, который подойдет и для более ответственной работы. А там и повышение не за горами.
Источник: "ПРОдвижение"
Ссылка на источник: http://www.stepchange-career.com/
Главная 
