Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
31 декабря 2014 года будет сокращенным рабочим днем, а на работу россиянам - лишь 12 января 2015.
В предстоящем 2015 году, с учетом новогодних каникул в 11 дней - с 1 по 11 января, будет 118 выходных. На работе нам с вами предстоит появиться лишь 12 января. Норма, определяющая продолжительность выходных, установлена в статье 112 действующего Трудового кодекса РФ.
Однако вскоре у россиян может появиться еще один выходной день. В ноябре нынешнего года депутаты от партии ЛДПР представили законопроект, в котором 31 декабря каждого года предлагается сделать официальным выходным днем. В пояснительной записке к документу, это предложение обосновано тем, что на большинстве предприятий 31 декабря - это сокращенный рабочий день. На протяжении, которого работники, зачастую, занимаются взаимными поздравлениями и подготовкой к празднику. Взамен депутаты предлагают сделать рабочим днем 8 января. Таким образом, возможный закон не затронет интересы работников и обеспечит благоприятный эмоциональный фон в праздничный день. В случае одобрения по
... Читать дальше »
Сделать это, по закону, положено за две недели до наступления нового года.
В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ, за две недели до наступления нового календарного года в организациях и на предприятиях всех форм собственности должен быть утвержден график отпусков. Его составляют с учетом пожеланий и мнений выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в соответствии с требованиями статьи 372 Трудового кодекса РФ. График отпусков является обязательным документом для работников и работодателей.
График может быть составлен, как с использованием унифицированной формы № Т-7 так и на бланке разработанном на предприятии. Главное требование - в нем должно быть указано время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска каждому работнику. Работник должен быть дополнительно уведомлен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала под подпись об ознакомлении.
Некоторым категориям граждан, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачив
... Читать дальше »
Иностранные организации-налогоплательщики в России обязаны извещать ФНС о своем адресе, во время разбора материалов по налоговой проверке стало обязательным ведение протокола, а электронный документ, подписанный ФНС приравнивается к официальному бумажному документу с подписью должностного лица.
Федеральный закон от 04.11.2014 N 347-ФЗ (ред. от 24.11.2014) "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации" был опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 5 ноября 2014 года и частично вступает в силу 5 декабря 2014 года.
Основная часть изменений в Налоговом кодексе РФ коснулась налогоплательщиков - иностранных организаций, не осуществляющих деятельност
... Читать дальше »
(2 Тим. 2, 20-26; Лк. 19, 37-44). Народ взывает: "осанна!", - а Господь плачет. Не совершается ли нечто подобное и при наших торжествах церковных? Тогда видимость была торжественна; но Господь смотрел на то, что было в душах невидимо, и видел его достойным плача. И у нас видимость на праздниках всегда празднественна; но таково ли бывает внутреннее всех настроение? Иной не понимает совсем силы и значения праздников; иной чутьем темно ощущает нечто, а ясно ничего не видит; и разве кто-кто и видит, и чувствует, и располагается достойно празднеству. Жертв праздники наши берут много; но сколько из них отделяется Господу и
... Читать дальше »
Главная 
31 декабря 2014 года будет сокращенным рабочим днем, а на работу россиянам - лишь 12 января 2015.
Сделать это, по закону, положено за две недели до наступления нового года.
Иностранные организации-налогоплательщики в России обязаны извещать ФНС о своем адресе, во время разбора материалов по налоговой проверке стало обязательным ведение протокола, а электронный документ, подписанный ФНС приравнивается к официальному бумажному документу с подписью должностного лица.
