10:36

График отпусков нужно составить и утвердить, всем организациям, до нового года

Сделать это, по закону, положено за две недели до наступления нового года.

В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ, за две недели до наступления нового календарного года в организациях и на предприятиях всех форм собственности должен быть утвержден график отпусков. Его составляют с учетом пожеланий и мнений выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в соответствии с требованиями статьи 372 Трудового кодекса РФ. График отпусков является обязательным документом для работников и работодателей.

График может быть составлен, как с использованием унифицированной формы № Т-7 так и на бланке разработанном на предприятии. Главное требование - в нем должно быть указано время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска каждому работнику. Работник должен быть дополнительно уведомлен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала под подпись об ознакомлении.

Некоторым категориям граждан, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В этом случае, перед составлением графика отпусков, администрация должна выяснить у таких работников желательное время их ухода в отпуск.

Исключение Трудовой кодекс предполагает только для работника мужчины, который может пойти в отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у этого работодателя.