Региональные законодатели внесли свой законопроект в российский парламент. Накануне Госдума одобрила документ в первом чтении. Речь идёт об изменениях в статью 13.1 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Сейчас он не требует от зарубежных работников предъявлять документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Пользуясь этим, компании нанимают граждан без квалификации из стран с безвизовым порядком въезда. Приезжие занимают должности, не имея необходимых знаний или навыков.
По замыслу авторов нового правового акта, существующий закон нужно дополнить следующей нормой:
Разрешение на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, выдается иностранному гражданину, при наличии у иностранного гражданина необходимых образования и (или) квалификации или специальных знаний для выполнения профессиональной деятельности по профессии (специальности), по которой иностранный работник планирует осуществлять трудовую деятельность.
Соответственно, расширится перечень бумаг, необходимых иностранцу для получения разрешения на работу. Понадобится документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
Костромская облдума внесла в Госдуму России более сотни законопроектов. 75 из них снято с рассмотрения, 8 подписано президентом. Напомним, чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок.
Мы уже рассказывали о другой законодательной инициативе по этому же поводу. В случае принятия этого документа вычислить настоящего высококвалифицированного зарубежного специалиста не составит труда. Для этого будет достаточно выяснить его заработную плату. Правовой акт содержит конкретный критерий — минимальную величину для отнесения работника к категории высококвалифицированных. Разработчики уверяют, что преобразования позволят поставить заслон недобросовестным работодателям. Сейчас они привлекают дешевую рабочую силу под видом квалифицированной. В результате компании необоснованно пользуются привилегиями.
Добавим, права и обязанности иностранных граждан, трудоустроенных в РФ, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ. Вопросы миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства прописаны в Федеральном законе от 18.07.2006 N 109-ФЗ.
Главная 
