Министерство труда и соцзащиты внесло
корректировки в проект постановления правительства, регулирующий прием
на работу в РФ высокооплачиваемых иностранных специалистов. Так, помимо
достаточной квалификации и соответствующего образования, им придется
предоставить государственные награды за профессиональные достижения.
Трудовой стаж иностранных работников,
претендующих на престижные профессии в РФ, должен быть не менее трех
лет, кроме того, мигранты должны иметь государственные награды или
ученую степень в своей профессиональной сфере.
Иностранному специалисту необходимо иметь результаты
своей профессиональной деятельности: научная работа, литературное
произведение и т.д. Кстати, работа может быть написана как лично
мигрантом, так и в соавторстве, пишут «Известия».
Нововведения изложены в проекте документа «О требованиях к уровню квалификации и знаниям иностранных граждан и лиц без гражданства, направляемых для работы в РФ».
В тексте документа также отмечено, что специалист
должен иметь «сертификат о прохождении государственного тестирования по
русскому языку, как иностранному языку». Ранее неоднократно сообщалось,
что высококвалифицированные специалисты от этого будут избавлены.
Согласно одобренному документу,
заработная плата сотрудников, привлекаемых для работы на территории РФ,
не может быть менее 2 млн рублей в год. При этом они должны обладать
высоким уровнем квалификации и «незаурядными знаниями». Проект Минтруда
устанавливает, что же является незаурядными знаниями.
Авторы документа отмечают, что указанные требования
будут касаться высокооплачиваемых иностранных специалистов, которые
прибыли из стран-членов ВТО для работы в представительствах иностранных
компаний, зарегистрированных в РФ.
Зампред думского комитета по социальной политике и
делам ветеранов Елена Афанасьева отмечает, что меры, предложенные
Минтруда, необходимы.
Если уж мы приглашаем на работу
людей, которые должны принести пользу не только своей стране, но и нам,
то, конечно, мы должны выбирать лучших. Люди, которые могли бы привнести
в экономику России новые модели ведения бизнеса, новые разработки,
должны обладать высоким уровнем знаний и культурного общения. Впрочем, не все поддерживают инициативу ведомства.
Так, глава кадровой службы компании Leroy Merlin Вера Боякова считает
излишними новые требования о предоставлении научных работ и научных
степенй.
Это осложнит поиски необходимых
специалистов. Процесс их привлечения и сейчас является крайне сложным
из-за большой административной работы, связанной с устройством в России. Практика показывает, что чаще всего иностранные
специалисты попадают в IT-сферу, из-за чего в Москве даже началаь
своеобразная «война» за лучших специалистов. Ранее мы писали,
что Министерство коммуникаций и связи подготовило законопроект, который
призван «остудить» рынок труда за счет привлечения мигрантов. Поправки,
подготовленные ведомством, могут в два раза снизить количество
нанимаемых отечественных специалистов путем введения лимита на наем
инстранных сотрудников. Сейчас IT-компании могут нанимать иностранных
служащих без квот в том случае, если готовы платить своим сотрудникам не
менее 166 тысяч рублей в месяц.
Чиновники отмечали тогда, что введение запрета на
безлимитный наем высококвалифицированных сотрудников не должно сказаться
на уровне зарплат. В Минкомсвязи надеются, что такая мера привлечет в
страну специалистов из стран бывшего СССР.
Напоминаем, права и обязанности иностранных граждан, трудоустроенных в РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". | 
Главная 
