11:21

Почему в мае не стоит брать отпуск за собственный счет?

Разъяснения опубликовал портал HeadHunter, посвященный вопросам карьеры и трудоустройства. Веб-ресурс доказывает, что в начале мая в неоплачиваемый отпуск лучше не ходить. Это обернется большими финансовыми потерями. В публикации проводятся расчеты, подтверждающие эту мысль.

Интернет-издание подчеркивает: брать включающий часть праздников оплачиваемый отпуск в мае выгодно — если у вас большие премии. Неделю после праздничных дней тоже можно взять, потери будут не столь велики. А вот длительного отпуска в конце месяца лучше избежать. Дней «за свой счет» – тем более. Всё дело в том, что в мае очень мало рабочих дней — только 19. Поэтому каждый из них оказывается «более дорогим»:

Например, если вы получаете 50 000 рублей, то один рабочий день в мае будет стоить 2 632 рубля. Взяли четыре дня между праздниками — и не досчитались 10 528 рублей. А это 21% от ежемесячного дохода!

 

Если же вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем с 5 по 11, то картина будет иная. Доход за май будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные.

Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней).

Если премий вы не получали, не болели и в командировках не были, то ваши отпускные по формуле = 1 705 р. за календарный день, а за 6 дней отпуска (9 исключается из расчета по ст. 120 ТК) набежит 10 235 рублей.

Посчитаем зарплату за май. Её мы получаем не по календарным дням, а по рабочим. Из-за отпуска, в офисе вы проведёте 15 дней (один день, напомним, стоит 2 632 рублей).

Значит, за май вы получите: 39 480 (зарплата) + 10 235 (отпускные) = 49 710 вместо 50 000.

Обратите внимание: если уйти в отпуск после праздников, скажем с 12 по 18, то доход изменится: 11 945 (отпускные) + 36 848 (зарплата) = 48 793. И эта цифра будет уменьшаться в зависимости от продолжительности отпуска.

 

Напомним, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Отметим, перенос выходных дней в 2014 году утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2013 г. N 444:

 

• с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

• с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

• с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

 

Таким образом, 2 мая нерабочим праздничным днём не считается и относится к перенесенным выходным. При расчете отпуска он учитывается.

Как мы уже писали, Роструд недавно напомнил, как правильно делить отпуск на части. Ведомство также проинструктировало тех, чей отпуск приходится на майские праздники. В частности, взяв отпуск на 4 дня, можно будет отдохнуть целых 11.

Добавим, 30 апреля россиян ожидает короткий день, затем 4 выходных. С 5 мая нужно будет снова трудиться. Рабочая неделя будет 4-дневной. Причем 8 мая — опять укороченный на час рабочий день. Далее следуют три выходных, с 9 по 11 мая.