Все они касались конфликтных ситуаций,
произошедших между сотрудником и работодателем в районах Крайнего Севера
и территориях, имеющих такой же статус.
Верховный Суд РФ обобщил практику по спорам,
связанным с работой граждан в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях. Подготовленный материал опубликован на сайте ведомства.
В основу документа легли судебные дела за 2010-2012 годы. Разрешенные в судах вопросы были разбиты на 7 разделов, таких как:
- оплата труда:
- компенсации работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации;
- дополнительный выходной день;
- сокращенная рабочая неделя для женщин;
- дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- компенсация расходов на оплату стоимости роезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
- компенсация расходов, связанных с переездом.
Основная часть споров касалась темы оплаты труда. 23
из 54 страниц посвящены именно этой теме. Так, разбирая одно из дел, суд
пришел к выводу, что вне зависимости от того, где находится головная
организация, к зарплате работников ее обособленного подразделения,
применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. В том случае,
если они располагаются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях. В то же время районные надбавки не начисляются на средний
заработок, выплачиваемый за период нахождения сотрудника в «северной»
служебной командировке.
Добавим, Верховный Суд РФ — это высший судебный орган
по гражданским, уголовным, административным и иным делам, подсудным
судам общей юрисдикции. Он является непосредственно вышестоящей судебной
инстанцией по отношению к верховным судам республик, краевым
(областным) судам, судам городов федерального значения и т.д. О роли ВС
РФ говорится в Федеральном конституционном законе от 31.12.1996 N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации".
|
Главная 
