Петербургские депутаты
считают, что в настоящее время при решении трудовых споров организации
имеют большое преимущество перед гражданами. Парламентарии предлагают
устранить несправедливость, увеличив срок, в течение которого работник
сможет подать в суд на работодателя.
Депутаты
Законодательного собрания Санкт-Петербурга встали на защиту работников,
в отношении которых нарушено трудовое законодательство. Парламентарии
предлагают внести поправки в Трудовой кодекс РФ.
Народные избранники считают, что необходимо увеличить срок, в течение
которого люди могут пожаловаться на работодателей в суд.
Срок, в течение которого работник имеет право
обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора,
депутаты предлагают увеличить с трех до шести месяцев. По спорам об
увольнении время подачи иска увеличится с одного до трех месяцев.
По мнению парламентариев, сотрудники и работодатели
сейчас находятся в неравном положении. По действующей норме для
работника сроки обращения в суд предельно сокращены, а для работодателя
предельно расширены. При этом у организации больше возможностей для
отстаивания своих интересов.
В пояснительной записке к документу отмечается:
Известно, что
процедура обращения в суд и последующего отстаивания там своих прав
представляет значительное затруднение для человека, лишенного
специального юридического образования. Работодатель, как правило, имеет в
штате своей организации юридический отдел, специалисты которого могут
эффективно и профессионально отстаивать его интересы в суде.
Имущественное и должностное положение работодателя также позволяет ему
привлекать для разрешения трудового спора необходимых специалистов,
экспертов, свидетелей. Работники же, как правило, в таких возможностях
ограничены, либо вовсе лишены их. Для реализации возможности обращения в
суд работнику может потребоваться достаточно длительное время
(подготовка искового заявления, поиск доказательств, истребование
необходимых документов, изыскание денежных средств для оплаты услуг
представителя). При таких обстоятельствах ограничение для работника
сроков для обращения в суд одним и тремя месяцами выглядит особенно
необоснованным.
Поправки, подготовленные петербургскими депутатами, призваны устранить эту несправедливость. Авторы заявили:
Законопроект направлен на создание необходимых правовых условий для
достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений
и обеспечение прав работников на справедливое и своевременное
разрешение индивидуальных трудовых споров.
Напомним, основным документом, гарантирующим защиту
трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей, а также
создание благоприятных условий труда, является Трудовой кодекс РФ. Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Правом законодательной инициативы городской парламент наделен в соответствии с Уставом Санкт-Петербурга.
Добавим, для того чтобы законопроект стал законом,
его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать — Президент РФ,
после чего документ должен быть официально опубликован. В случае
принятия закона, подготовленного Законодательным собранием
Санкт-Петербурга, он вступит в силу через 10 дней после официального
опубликования.
| 
Главная 
