Налоги России
18.224.31.218, Понедельник, 04.11.2024, 21:14
Приветствую Вас Гость | RSS
 
Главная БлогиРегистрацияВход
TaxRu
С днем победы!
Меню сайта
Статистика
Онлайн всего: 69
Гостей: 69
Пользователей: 0

Сегодня были:

lorev39106


РЕКЛАМА

Реклама
Категории раздела
О НАЛОГАХ [11362]
Все о налогах.
Письма [6417]
Нормативные письма в основном по налогам, бухгалтерскому учету и пр.
О НАЛОГАХ "ТАМ" [2420]
Новости о налогах, финансах за рубежом
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ [683]
Бухучет
ПОЛИТИКА [1278]
Все о политике
ЭКОНОМИКА [3228]
И мировая, и наша. Проблемы и их решения.
ФИНАНСЫ [1132]
БЕЗОПАСНОСТЬ [1299]
Вопросы безопасности частной жизни, организации, регионов, страны.
КРИМИНАЛ [109]
РЕЛИГИЯ [5200]
Все о религиозных течениях, плюсы, минусы, критика.
Афоризмы, притчи [745]
Афоризмы, притчи, рассказы
ПРИРОДА [298]
Интересные статьи про явления природы
ОБ ЭТОМ [63]
Отношения между мужчиной женщиной
ПОЭЗИЯ [61]
Блог специально заведен для моей сестры Анжелы. Но в нем могут размещать материалы все для кого поэзия это состояние души.
БОНУСЫ [30]
Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
АФЕРЫ [65]
В этом блоге будут размещаться материалы о сайтах аферистах, желающим размещать материал представить доки, ссылки, краткое объяснение.
Видео [76]
Разное видео разбитое по разделам
ИНФОРПРЕСС [948]
Для размещения статей экономической тематики
Главная » 2014 » Февраль » 24 » О работе чиновников спросят на улице и по СМС


23:45
О работе чиновников спросят на улице и по СМС

Государственные ведомства начнут проводить уличные опросы, а также спрашивать у людей по SMS и через Интернет, что они думают о работе чиновников. Вопросы по поводу начальников могут выскакивать в социальных сетях, скажем Твиттере или Фейсбуке, на канале YouTube и в обычной блогосфере. Если окажется, что народ кем-то недоволен, тому предстоит непростой разговор со своим начальством.

Принципиально новую систему оценки квалификации госслужащих и эффективности их работы вводит законопроект, разработанный министерством труда и социальной защиты. Как сообщали прессе представители ведомства, уже в марте документ должен поступить в аппарат правительства.

Согласно проекту, для каждой должности пропишут отдельный набор требований, включающий помимо знаний и деловых умений, а также чисто формальных требований (стаж, образование и т.д.) еще какие-то человеческие качества. Например, стрессоустойчивость, уверенность в себе, коммуникабельность и тому подобное.

В конечном счете каждый начальник должен стать таким человеком, с которым приятно общаться по делу, даже если ты "всего лишь" простой гражданин. Однако возникает вопрос, как все это проверить? Здесь планируется создать целую систему, в которой заметную роль, как предполагается, будет играть глас народа. Подробности новой системы прописаны в методических рекомендациях, подготовленных минтрудом.

Не мы будем бегать за чиновниками, а они за нами, чтобы узнать, все ли нам понравилось. Звучит фантастически? Безусловно. Однако обратная связь с нами, как ни крути, нашим начальникам обязательно нужна.

Как сказано в методичке по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, общественная оценка может проводиться как с помощью очных, так и заочных опросов.

Очные, это когда людей будут спрашивать непосредственно в присутственных местах. Пришел, скажем, оформлять паспорт или регистрировать имущество, а тебя на выходе спросили, мол, ну как, все хорошо? Также предусматриваются уличные опросы граждан и очные опросы экспертов. Так что любой случайный прохожий получит возможность походя обругать или похвалить чиновников и их ведомства.

Что касается заочных исследований, под ними подразумеваются и анкеты в канцеляриях (которые можно заполнить в тишине, а не под пристальным взглядом чиновника), и SMS-опросы граждан, почтовые опросы, телефонные опросы. Еще предусматривается опрос через электронные терминалы, расположенные непосредственно в местах предоставления государственных услуг. Там появятся специальные кнопочки для недовольных.

Некоторые предложения, кстати, переворачивают наши представления о казенном стиле. Например, для людей в присутственных местах могут разложить анкеты с веселыми и грустными смайликами. С каким настроением будешь уходить от чиновников, под таким смайликом и распишись. Про смайлики - не преувеличение. В шаблонах анкет, приложенных к методичке, нарисованы в том числе эти "колобки" с неказенными улыбками.

Кроме того, настоящая охота за нашим мнением должна развернуться и в Интернете, в том числе в социальных сетях. "Для привлечения граждан и представителей референтных социальных групп и институтов к опросу рекомендуется размещать баннеры или гиперссылки, ведущие на веб-страницу с опросом, на страницах крупных поисковых систем, интернет-порталах и других сайтах с высоким уровнем посещаемости, - говорится в методическом документе, подготовленном минтрудом. - Примерами таких интернет-ресурсов являются Yandex, YouTube, Facebook, ВКонтакте, Одноклассники, Мой Мир, Wikipedia, LiveJournal, RuTube, Liveinternet, Fotostrana, Я.ру, Twitter и т.д.".

При составлении вопросов, содержащихся в указанных анкетах, рекомендуется формулировать вопросы четко, коротко, доступно для понимания, без использования специальной юридической терминологии. Нельзя допускать в вопросах двойных отрицаний, например: "Не считаете ли вы, что не следует...". Планируется использовать как закрытые вопросы (вопросы, требующие однозначного ответа - "да", "нет"), так и открытые вопросы, которые позволяют описать свое мнение "к объекту общественной оценки". То есть ведомству или его чиновникам. При этом формулировать их надо так, чтобы они звучали нейтрально и не вызывали заранее определенную реакцию. Ведь бывают такие вопросы, ответ на которые как бы вытекает сам собой.

"Для обеспечения репрезентативности выборки респондентов общественную оценку рекомендуется проводить с использованием различных способов сбора информации, отражающей общественное мнение об объекте общественной оценки", - говорится в методическом документе. Иными словами, на одном способе никакое ведомство зацикливаться не должно. В ход должно пойти все что можно: и смайлики, и SMS, и уличные анкеты, и далее по списку.

Между тем

Законопроект предлагает ввести трехуровневую систему квалификационных требований к должностям гражданской службы, включающую: базовые квалификационные требования; функциональные квалификационные требования; специальные квалификационные требования.

Базовые отражают общий уровень, необходимый для получения должности. Например, стаж работы по специальности, образование, общие знания и т.п. Проверять знания будут в том числе с помощью тестов. Функциональные квалификационные требования включают требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должности.

Порядок проведения оценки квалификации чиновников и кандидатов на службу, как предусматривается, будет установлен отдельно. В нем пропишут методы проведения оценки, их периодичность.

Категория: ЭКОНОМИКА | Просмотров: 1094 | Добавил: AlIvanof | Теги: смс, чиновники
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Подписка
Скажи "Спасибо"
Поиск по сайту
QR-код сайта
Безопасность
Налоги России © 2009 - 2024
Индекс цитирования Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru