20:50

Об учете в целях налогообложения прибыли оплаты труда работников, работающих по приказу сверхурочно

Вопрос:

Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не  должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с  положениями ст. 152 ТК РФ, которой определен минимальный размер оплаты труда для сверхурочной работы. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в  повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к  сверхурочным работам. По заключению Федеральной службы по труду и занятости нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не  должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.

Согласно ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и  документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Подлежат ли включению в состав расходов в целях исчисления налога на прибыль и обложению страховыми взносами суммы оплаты труда работников, работающих по приказу сверхурочно (в том числе отработанных сверхурочно часов в период командировки)?

Ответ:

Департамент налоговой и  таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу учета в целях налогообложения прибыли организаций расходов на оплату труда работников, работающих сверхурочно, и сообщает следующее.

Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и  (или) коллективными договорами.

Пункт 3 ст. 255 Кодекса относит к расходам на оплату труда начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с  режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и  окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и  праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с  положениями ст. 152 ТК РФ, которой определен минимальный размер оплаты труда для сверхурочной работы.

При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в  повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к  сверхурочным работам.

Учитывая изложенное, расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на  оплату труда.

Что касается оплаты в период служебной командировки, то в соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с п. 5.19 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N  610, по вопросам уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды следует обращаться в Минтруд России.