В соответствии с новым законом выросли штрафы, а у работодателей появились новые обязанности.
Работодателей
за нарушение трудовых прав инвалидов будут наказывать гораздо строже.
Штрафы выросли в несколько раз. Это предусматривает подписанный
президентом Федеральный закон от 23.02.2013 N 11-ФЗ.
Он вносит изменения в несколько правовых актов и возлагает на
работодателей новые обязанности. В частности, им придётся каждый месяц
сообщать в органы службы занятости дополнительную информацию.
Докладывать нужно будет о созданных и выделенных рабочих местах для
людей с ограниченными возможностями. Отчитаться придётся и о том, какие
приказы издало руководство компании для реализации этих требований. В законе о занятости населения теперь говорится:
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
...информацию
о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных
рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о
локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Аналогичные нормы отныне содержатся и в законе "О социальной защите инвалидов...".
Он велит работодателям в соответствии с установленной квотой создавать
или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать
локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких местах.
Ответственность за нарушения в данной сфере усилится. Преобразования затронули статью 5.42
КоАП РФ. Появились санкции для тех, кто игнорирует требование создать
рабочие места для инвалидов. Штрафы за остальные проступки выросли в
несколько раз. В новой редакции статья гласит:
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению
рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ
работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.
2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.
Как
отмечали разработчики законопроекта, большинство российских
работодателей не выполняют своих обязанностей по отношению к инвалидам и
отказываются создавать или выделять рабочие места для их
трудоустройства.
Напомним, государственную политику в области социальной защиты инвалидов в РФ определяет Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ. Её цель — обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации прав и свобод, предусмотренных Конституцией.
Государство
гарантирует трудовую занятость людям с ограниченными возможностями
здоровья. В частности, в организациях устанавливаются квоты для приема
на работу инвалидов. Квоты касаются компаний, где трудятся более 100
человек. Власти субъекта РФ имеют право установить квоту в размере от 2
до 4% среднесписочной численности работников. Помимо этого,
резервируются рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для
трудоустройства этой категории граждан. Кроме того, закон
предусматривает создание для инвалидов условий труда в соответствии с
индивидуальными программами реабилитации, помощь в обучении новым
профессиям и организации собственного дела.
Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения определяет "Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
Добавим, что по статье 19.7
КоАП карается непредставление или несвоевременное представление в
государственный орган предусмотренных законом сведений. За это граждан
могут оштрафовать на сумму до 300 рублей, должностных лиц - до пятисот,
организации - до пяти тысяч.
Федеральный закон N 11-ФЗ вступит в силу по истечении десяти дней после официального опубликования.
| 
Главная 
