31
декабря станет выходным днем, а новогодние каникулы продлятся десять
дней. Последний день уходящего года, выпавший в этот раз на понедельник,
перенесен на предшествующую субботу постановлением от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году». На этот счет заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец дал комментарий еще в сентябре:
"Предстоящие
новогодние каникулы продлятся не менее 8 дней — с 1 по 8 января 2013
года, включив в себя также празднование Рождества Христова — 7 января. А
учитывая, что ранее Правительством Российской Федерации выходной день с
субботы 29 декабря перенесен на понедельник 31 декабря, отдых продлится
10 дней — с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года.
Напомним, согласно статьи 112 ТК РФ,
два выходных, которые совпадают с нерабочими праздничными днями — 5 и 6
января — автоматически не продлевают новогодние каникулы. Эти два дня
по решению Правительства Российской Федерации могут переноситься в
течение 2013 года на другие дни.
Добавим, список праздничных нерабочих дней приводится в статье 112
Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час. Это закреплено статьей 95 ТК РФ.
Если
будний и выходной "меняются местами", продолжительность работы в бывший
выходной должна соответствовать продолжительности того рабочего дня, на
который перенесен выходной. Об этом говорится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Именно поэтому 29 декабря рабочий день будет укороченным.
Заработная
плата сотрудников в связи с нерабочими праздничными днями не
уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится
оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом
организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отметим,
что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни
возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ.