Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Главная » 2012»Июль»30 » Роструд разъяснил, в какой день нужно рассчитать увольняющегося сотрудника, который работал по сменному графику
11:49
Роструд разъяснил, в какой день нужно рассчитать увольняющегося сотрудника, который работал по сменному графику
В компании увольняется
сотрудник, который работает по сменному графику. Последний рабочий день
(рабочая смена) сотрудника приходится на субботу. В какой день
работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать сотруднику
трудовую книжку: в понедельник, следующий за последним днем работы, или в
субботу? Правильный ответ: в субботу. Подробности – в письме Роструда
от 18.06.12 № 863-6-1.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Так гласит норма статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
В то же время в статье 14 ТК РФ
установлено, что если последний день срока трудового договора
приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, как поясняют специалисты Роструда, если
работнику установлен сменный режим работы, то датой прекращения
трудового договора всегда является последний рабочий день, даже если он
выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения
трудового договора и произвести с ним окончательный расчет. Данная
норма распространяется и на работников, которые увольняются в выходной
либо нерабочий праздничный день.
Главная 
