Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Главная » 2012»Июнь»22 » Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа
12:06
Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа
Работника можно уволить в
случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час он
обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура
Ленобласти. Публикация посвящена практическому применению норм трудового
права и судебной практике при увольнении за прогул.
Работника можно уволить, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, в том числе один час - обедал. Такие разъяснения
распространила на своём сайте прокуратура Ленинградской области.
Публикацию подготовила Волховская городская прокуратура. Материал
посвящен практическому применению норм трудового права и судебной
практике при увольнении за прогул.
Определение прогула приводится в статье 81
Трудового кодекса. Это однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности. Также прогулом считается отсутствие на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены).
Прокуратура подчеркивает, что ТК РФ не определяет
рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда.
Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный
подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81. Следовательно, работника
можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже
если один час из этих четырех он обедал.
Надзорное ведомство ссылается на позицию Верховного Суда. Он указал, в каких конкретно случаях возможно увольнение за прогул.
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на
работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от
продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом,
заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения
работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения
двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом,
заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока
договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении
трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 Трудового кодекса РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Также прокуратура напомнила о ряде ситуаций, когда отсутствие на работе прогулом не считается:
... не является прогулом использование работником дней отдыха в
случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом
обязанности отказал в их предоставлении и время использования
работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например,
отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с
ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Кроме того, рабочим местом является такое место, где
работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его
работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя. Оно должно прописываться в трудовом договоре или в
локальных нормативных актах, с которыми сотрудник ознакомлен под
роспись.
Уважительность причин в трудовом законодательстве не
прописана, равно как и перечень их, а потому уважительность определяется
в каждом конкретном случае отдельно.
Однако, в определении Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 № 381-О
указано, что отсутствие подобного перечня, закрепленного
законодательно, не нарушает конституционные права граждан, поскольку в ст. 193
Трудового кодекса РФ существует ряд положений, направленных на
обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших
основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения
дисциплинарного взыскания.
Так, законодательно гарантировано истребование от
работника объяснения в письменной форме; применение дисциплинарного
взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого, чтобы учесть мнение работника представительного
органа работников; возможность обжалования дисциплинарного взыскания в
государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Не является прогулом отсутствие работника на
работе по основаниям, предусмотренным законом, в частности, в случае
незаконного перевода на другую работу... при рассмотрении дела о
восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и
уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель
обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о законности
самого перевода. В случае признания перевода незаконным увольнение за
прогул не может считаться обоснованным, и работник подлежит
восстановлению по прежней работе.
Привлечение работника к общественным или
государственным обязанностям (в качестве присяжного заседателя, члена
избирательной комиссии) также является уважительной причиной отсутствия
работника на рабочем месте (ст. 170 Трудового кодекса РФ)...
При несогласии с решением работодателя об увольнении
работник вправе обратиться в судебные органы за защитой нарушенных
трудовых прав. При этом, следует учитывать, что в соответствии со ст. 392
Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по
спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Добавим, полномочия прокуратуры определяет соответствующий федеральный закон. Нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа по статье 5.27
КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей,
для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных
предпринимателей и организации также может ожидать приостановление
деятельности на срок до 90 суток.