МВД определило порядок
аттестации сотрудников органов внутренних дел. Комиссия заслушает
сотрудника, задаст ему вопросы и вынесет решение голосованием в его
отсутствие. Равенство голосов трактуется в пользу аттестуемого.
МВД РФ своим приказом определило порядок аттестации сотрудников органов внутренних дел.
Плановую аттестацию будут проводить раз в четыре года. Её цель -
определение соответствия работника замещаемой должности. При назначении
сотрудника на другую должность аттестация будет возможна не раньше, чем
через год после такого перехода.
Внеочередная аттестация возможна в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 33 закона о службе в органах внутренних дел.
Например, испытание могут провести при решении вопроса о переводе на
вышестоящую или нижестоящую должность. Еще одно основание – ситуация,
когда сотрудник не прошел проверку на профпригодность к действиям в
условиях, связанных с применением физической силы, спецсредств и
огнестрельного оружия.
Ежегодно к 15 декабря кадровые подразделения будут
разрабатывать план проведения аттестации на следующий календарный год.
Тех, кого она коснется, ознакомят с ним под роспись. Начальник
аттестуемого сотрудника подготовит на него мотивированный отзыв. В нём
отражаются следующие сведения:
- Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.
- Отношение сотрудника к выполнению служебных обязанностей.
- Достигнутые результаты в служебной деятельности.
- Степень соответствия профессиональных знаний и навыков
сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им
должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника.
- Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о
применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных
взысканий за аттестуемый период.
Аттестуемому заранее дадут прочитать этот отзыв. При
необходимости можно будет выразить свое несогласие и представить
дополнительные сведения, в том числе о результатах служебной
деятельности.
Аттестация обычно проводится при участии сотрудника,
но в определенных случаях – и в его отсутствие. Согласно приказу,
"обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным и
доброжелательным". Члены аттестационной комиссии вправе задавать
аттестуемому, а также его начальнику вопросы, связанные со служебной
деятельностью. Комиссия вынесет решение открытым голосованием в
отсутствие аттестуемого сотрудника. Равенство голосов трактуется в его
пользу - он признается соответствующим замещаемой должности.
Рекомендации аттестационной комиссии можно обжаловать.
В случае неявки сотрудника на аттестацию без
уважительных причин его ждёт дисциплинарная ответственность. Сведения о
неявке в течение одного рабочего дня поступят руководству МВД – вплоть
до министра.
Приказ о порядке аттестации сотрудников органов
внутренних дел пока официально опубликован не был. Он вступит в силу по
истечении 10 дней после такой публикации.
| 
Главная 
