Труд в малом бизнесе отрегулируют по-особому - 26 Марта 2012 - Блоги

В Трудовом кодексе пропишут особенности регулирования труда работников, занятых в организациях малого бизнеса. Министерство здравоохранения и социального развития уже подготовило соответствующий законопроект. Он упрощает кадровый документооборот и порядок увольнения работника по экономическим причинам. Допускается расторжение трудового договора в кратчайшие сроки – при условии повышенной компенсации и т.д. Правда, такая возможность должна быть заранее обозначена в договоре. Вместе с тем, государство не разделяет позицию абсолютного главенства работодателя в трудовых отношениях. Об этом заявил замминистра Александр Сафонов. Его комментарии к законопроекту приводит сайт Минздравсоцразвития:

В трудовом договоре могут быть прописаны особенности прекращения трудовых отношений, например, увольнение работника в сроки более короткие, чем это предусмотрено Трудовым кодексом, и с выплатой большей компенсации, например, в недельный срок, но с компенсацией в размере 2-3 окладов... Но, подчеркну, подобные условия должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре, достигнуты по взаимному согласию сторон...

Также в трудовом договоре должны быть прописаны режим труда и отдыха работника, его должностные обязанности, место и сроки выплаты заработной платы, меры поощрения и взыскания и др. Это избавит работодателя, который зачастую не имеет специалиста-кадровика, от ведения графика учета рабочего времени работников, разработки положения об оплате труда, составления должностных инструкций.

...все основные гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе, конвенциях Международной организации труда и Европейской социальной хартии, должны быть едины для всех – это длительность оплачиваемого отпуска, компенсации за особые условия труда, продолжительность рабочей недели...

Законопроект будет внесен в Правительство РФ в апреле. Когда он поступит в Госудму, неизвестно. Напомним, чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу.

Добавим, что понятия субъектов малого и среднего предпринимательства определяет закон N 209-ФЗ, посвященный поддержке малого и среднего бизнеса.

11:57 Труд в малом бизнесе отрегулируют по-особому

11:57
Труд в малом бизнесе отрегулируют по-особому