Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
"Через месяц моему сыну исполняется 1,5 года, и я хотела выйти на работу. Позвонив начальнице, услышала следующее: "На твоем месте работает человек в другом городе, нас это устраивает, и мы просим тебя уволиться по собственному желанию". При этом мне предлагают другую должность, которая ниже моей и с зарплатой вдвое меньше. Я понимаю, что уволить до 3-х лет ребенка меня не могут, но на работу выйти хочу с 1,5 лет, а если я пойду против них, все равно работать нормально не дадут. Что вы могли бы посоветовать? Катерина. Нижневартовск"
Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова:
- Катерина, очевидно, что ваш работодатель поступает не просто некрасиво, а незаконно. Вам нужно определиться, готовы ли вы бороться за свои права.
Если вы решите постоять за себя и за свои права (а все основания для этого у вас есть), вам вскоре нужно будет переходить к активным действиям. Перед окончанием отпуска направьте работодателю заказную телеграмму с уведомлением о том, что вы собираетесь выйти на работу (с указанием даты вашего возвращения).
Обратите внимание: согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на период отпуска по уходу за ребенком сохранять за вами вашу должность, а потому, принимая на эту должность работников для выполнения работы в период вашего отсутствия, может заключать с ними только срочные трудовые договоры (ч.1 ст. 59 ТК РФ). Таким образом, работодатель должен будет немедленно прекратить трудовые отношения с человеком, работающим на вашем месте, и допустить вас до работы.
Если работодатель этого не сделает, вы сможете обратиться в суд с требованием обязать работодателя допустить вас до работы и взыскать с него в вашу пользу средний заработок за весь период вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). До тех пор, пока работодатель не допустит вас до работы, продолжайте направлять ему уведомления о готовности приступить к работе с тем, чтобы в суде у вас были доказательства (например, почтовые квитанции) того, что вы имели право и желание работать, а работодатель незаконно лишил вас возможности трудиться.
В случае непредоставления вам рабочего места, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, которые очевидно должны встать на вашу сторону – слишком очевидно нарушение ваших прав.
Имейте в виду: можно обращаться и в суд с требованием об обязании предоставить вам прежнюю работу. Учитывая ваше положение, вы можете попросить прокурора обратиться в суд в защиту ваших интересов, если непосредственной реакции прокурора (предписания) окажется недостаточно.
Также учтите, что ст. 256 ТК РФ дает вам право в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отказать вам работодатель не вправе.
В то же время, если вы к борьбе не готовы, то можете принять предложение работодателя и, уволившись с вашей нынешней должности, пойти работать на нижеоплачиваемую, либо вообще уйти от этого работодателя. Может быть, удастся договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой вам за увольнение компенсации.
Главная 
Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова:
