Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Руководитель Федеральной
службы по труду и занятости подготовил обращение к работодателям. Он
напомнил о необходимости перерывов для обогрева, которые подлежат
оплате. Глава Роструда рассказал об оплате вынужденных простоев, велел
приобрести препараты для лечения обморожений и т.д.
Трём
категориям работников в холода полагаются специальные оплачиваемые
перерывы для обогревания и отдыха. Об этом напомнил руководитель
Федеральной службы по труду и занятости - главный государственный
инспектор труда РФ. Юрий Герций подготовил обращение к работодателям.
Оно опубликовано на сайте службы. В связи с морозной погодой чиновник попросил обратить особое внимание на соблюдение режима труда и отдыха:
Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное
время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно
сопровождаться специальными перерывами для обогревания и отдыха,
обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации).
Предусмотреть предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха:
работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
В отдельных случаях похолодание может повлечь за
собой простои в работе организаций или их структурных подразделений в
связи с имевшими место авариями, невозможностью обеспечить нормальный
производственный процесс и т.п. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки
(оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не
имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по
причине простоя, в свою очередь обязан известить работодателя о начале
простоя.
В организации необходимо иметь профилактические
средства против обморожений, а также соответствующие медицинское
оборудование и лекарственные препараты для лечения обморожения.
Добавим, что в упомянутых рекомендациях Роспотребнадзора, в частности, говорится:
во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов
в работе находиться на холоде в течение более 10 мин. при температуре
воздуха до -10 град.C и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже -10
град.C;
перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление
функционального состояния работника после выполнения физической работы. В
обеденный перерыв работник должен быть обеспечен "горячим" питанием.
Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин. после
приема "горячей" пищи (чая и др.);
продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 мин.;
при температуре воздуха ниже -30 град.С не рекомендуется планировать
выполнение физической работы категории выше категории IIа. При
температуре воздуха ниже -40 град.С следует предусматривать защиту лица и
верхних дыхательных путей;
при отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой
территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и
скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.
Напомним, работодатель обязан обеспечить режим труда и
отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и региона. Это
предусмотрено статьей 212 ТК РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда карается по статье 5.27
КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП
он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50
тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать
приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Главная 
