Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Главная » 2011»Август»23 » Начальника оштрафовали за книжки учета трудовых книжек
12:12
Начальника оштрафовали за книжки учета трудовых книжек
Небрежное хранение и учет трудовых книжек обернулись штрафом для руководителя организации.
Небрежное хранение и учет трудовых книжек могут обернуться штрафом для директора организации. Так и случилось с руководством ООО "Каравай-К" из Саратовской области. Государственный инспектор труда выявил в компании нарушения, пишет сайт Роструда:
На сельскохозяйственном предприятии не разработан и не утвержден локальный нормативный акт, регламентирующий систему оплаты труда. В нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них в организации не заведена приходно-расходная книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей. Книга учета и движения трудовых книжек не прошита, не пронумерована, не скреплена сургучной печатью и подписью работодателя.
Директор организации привлечен к административной ответственности, ему выдано предписание об устранении правонарушений.
Напомним, трудовая книжка установленного образца служит основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. Это предусмотрено статьей 66 ТК РФ. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего свыше пяти дней, если эта работа для конкретного гражданина является основной. Не оформлять документ в подобном случае могут только работодатели – физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда наказывается по статье 5.27 КоАП РФ. Правонарушение карается штрафом: для должностных лиц и ИП - от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, деятельность компаний и индивидуальных предпринимателей может быть приостановлена на срок до девяноста суток.
Добавим, что в ближайшее время трудовые книжки могут отменить. С такой инициативой выступил замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. Он предложил предусмотреть 10-летний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке и хотят продолжать использовать ее. По мнению чиновника, применение документа больше не требуется: раньше она была нужна для оформления пенсионного дела. Теперь для подобных целей используется персонифицированный учет в ПФР.
Главная 
