Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Газеты и сайты по подбору персонала пухнут от объявлений: нужны новые сотрудники! В кадровом агентстве Ancor говорят, что за минувший год в целом по стране рынок вакансий вырос на 35%, восстановившись на 70% от докризисного спроса. А в столице, как говорят эксперты, даже превысил докризисные рубежи. Итак, кто же из спецов сейчас на вес золота?
ПРОШЛОГОДНИЙ СНЕГ. ДОРОГО
Прежде всего хороший «продажник» (так специалисты называют продавцов). Лучшие профессионалы торгового дела зазевавшемуся покупателю втюхают втридорога прошлогодний снег, что уж говорить о товаре достойного качества... Даже в пик кризиса специалистов по продажам увольняли в последнюю очередь. А стоило российской экономике немного оживиться, как бизнес объявил о массовом приеме новых продавцов. По оценкам экспертов, вакансии на представителей сферы продаж составляют более 30% от всех запросов по подбору персонала.
«Хорошие продавцы по-прежнему востребованы работодателями, - говорится в исследовании агентства Ancor. - Заметное повышение спроса произошло на специальности, задействованные в продвижении товаров на рынок, - специалистов по маркетингу и бренд-менеджеров».
Но это если говорить о «средней температуре по больнице». В каждой из отраслей экономики в дефиците свои спецы. Так, в строительстве сейчас набирают инженеров и рабочих; в промышленности - финансистов, бухгалтеров и специалистов по логистике; в информационных технологиях - экспертов по комплексным решениям в области телекоммуникаций. В целом же 50% всех вакансий - это когда работодатель ищет рядовых сотрудников, 23% - требуются менеджеры среднего звена.
СТУДЕНТЫ - В ОФИЦИАНТЫ И СЕКРЕТАРИ
Труднее всего трудоустроиться студентам и выпускникам вузов. В 2009 году руководство предприятий совсем не брало персонал без опыта работы (с работавшими во время учебы картина была не столь критична). Кто захочет вкладывать деньги в обучение нового сотрудника, если предприятия работают в режиме жесточайшей экономии? Но уже в этом году для выпускников и студентов ситуация на рынке труда улучшилась.
- Бизнес снова нанимает молодежь без опыта работа, но в отличие от докризисного периода преимущественно только на начальные позиции, - говорят в Ancor.
Юноши и девушки востребованы в качестве операторов call-центров, продавцов-консультантов, официантов, секретарей... Проще говоря, в профессиях из разряда «принеси-подай».
- По сравнению с самой нижней точкой падения (февраль - март 2009 года), когда количество открываемых вакансий сократилось в среднем по России на 50%, к началу нынешней осени рынок отыграл примерно 70% от максимума докризисной активности, - подсчитали в Ancor. Но тут же оговариваются: - Стоит отметить, что указанные цифры характеризуют общую тенденцию на рынке труда. В отдельных отраслях падение было очень существенным, но в то же время послекризисное восстановление происходит опережающими темпами.
МОСКВА ВЫШЛА ИЗ КРИЗИСА?
В столице обстановка на трудовом рынке напоминает общероссийскую. Самый большой спрос на специалистов по продажам - на них в базе данных SuperJob.ru приходится почти 21% вакансий.
- В рейтинге вакансий продавцы удерживают лидерство не первый год, - убежден руководитель портала SuperJob.ru Алексей Захаров. - Причина в том, что на рынке мало специалистов, которые умеют грамотно продавать. Если главного бухгалтера в крупную фирму обычно нанимают раз в десять лет, то поиски более успешного руководителя отдела продаж и рядовых продавцов не прекращаются никогда.
В октябре впервые за историю наблюдений за столичным кадровым рынком в тройку самых востребованных вакансий пробились квалифицированные рабочие и инженеры. Это говорит о том, что промышленность тоже потихоньку начала подниматься после кризиса.
Но специалисты далеко не всех профессий оправились от кризисного падения спроса.
- Рекламщиков сильно сокращали в начале кризиса, сейчас рынок фактически восстановился. А пиарщиков сократили еще больше, и рынок до сих пор проигрывает докризисным показателям, - приводит конкретный пример Алексей Захаров. - Бизнес понял: то, что в компаниях называлось пиаром, часто было чем угодно, только не пиаром.
Причем спрос на работников в Москве не только вернулся на докризисный уровень, но превзошел его. Так, если в 2008 году, перед самым началом кризиса, сайт SuperJob.ru публиковал ежедневно до 80 тысяч вакансий, то сейчас - более 100 тысяч.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Безработица соответствует уровню 2006 года
- Страх перед безумно высокой безработицей, который был у населения в начале кризиса, не оправдался, - делится наблюдениями Ростислав Капелюшников, замдиректора Центра трудовых исследований Высшей
школы экономики. - Пусть медленно, но рынок труда выходит из кризиса. Безработица опустилась ниже 7% от экономически активного населения. Это соответствует показателю 2006 года, когда бизнес чувствовал себя вполне комфортно. Вот только не надо придавать большого значения официальной безработице. Это сезонный показатель. Приток безработных в службы занятости возрастает каждую осень. Можно предположить, что и в ноябре, и в декабре, и в январе данные о нетрудоустроенном населении будут ухудшаться. Некоторые эксперты будут пугать этими цифрами. Но экономика восстанавливается, спрос на работников растет. Как я считаю, если ничего неординарного в бизнесе не случится, то реальная безработица не вырастет.
Причем рынок труда не обязательно по показателям должен возвращаться на до-кризисный уровень. В 2008 году экономика была перегрета, штаты компаний раздуты. Тогда безработица упала ниже 6%. По моим представлениям, нормальный уровень безработицы - между 6 и 7%. И к середине следующего года мы на такой уровень и выйдем.
Главная 
