ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 августа 2019 г. N 18-КГ19-77
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе
председательствующего Пчелинцевой Л.М.,
судей Фролкиной С.В., Вавилычевой Т.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 августа 2019 г. гражданское дело по иску Жуковского Геннадия Владимировича к обществу с ограниченной ответственности "РУСФАСАД" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за разъездной характер работы, об оплате сверхурочной работы, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о взыскании компенсации морального вреда
по кассационной жалобе Жуковского Геннадия Владимировича на решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 5 марта 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 июня 2018 г., которыми в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Фролкиной С.В., выслушав объяснения Жуковского Г.В., поддержавшего доводы кассационной жалобы,
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
установила:
Жуковский Геннадий Владимирович 13 декабря 2017 г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности "РУСФАСАД" (далее - ООО "РУСФАСАД") и с учетом увеличения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ООО "РУСФАСАД" не выплаченную ему заработную плату за ноябрь 2016 г. в размере 16 407 руб., сумму не полностью выплаченной заработной платы за декабрь 2016 года, январь и февраль 2017 года в размере 19 687 руб. 80 коп., оплату за сверхурочную работу, в том числе за работу в ночное время, в сумме 323 468 руб., сумму не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 660 руб. 24 коп., невыплаченную надбавку в размере 20% от оклада за разъездной характер работы в сумме 32 814 руб., невыплаченные суточные в размере 111 300 руб., признать незаконными и отменить приказы генерального директора ООО "РУСФАСАД" от 13 февраля 2017 г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания и от 22 мая 2017 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и судебные расходы в сумме 35 000 руб.
В обоснование заявленных требований Жуковский Г.В. ссылался на то, что с 3 ноября 2016 г. он был принят на работу в ООО "РУСФАСАД" - фактически допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей по должности водителя-экспедитора.
1 декабря 2016 г. между Жуковским Г.В. и ООО "РУСФАСАД" заключен трудовой договор, в соответствии с которым он с 1 декабря 2016 г. был принят на работу в ООО "РУСФАСАД" на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком три месяца.
По условиям трудового договора Жуковскому Г.В. установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут). За выполнение трудовых обязанностей Жуковскому Г.В. определен должностной оклад в размере 16 407 руб. 60 коп. с указанием на то, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60% от должностного оклада, что составляет 9845 руб. в месяц.
Поскольку к исполнению трудовых обязанностей по должности водителя-экспедитора Жуковский Г.В. был фактически допущен с 3 ноября 2016 г., то за работу в ноябре 2016 года работодатель ему должен был выплатить заработную плату, что им сделано не было.
Жуковский Г.В. считает незаконной выплату ему заработной платы в период испытательного срока в размере 9845 руб. (60% от должностного оклада), так как оплата за труд в этот период должна производиться в полном объеме.
Кроме того, работа в должности водителя-экспедитора по своему характеру являлась разъездной, осуществлялась как на территории г. Сочи Краснодарского края, так и с выездами в другие города Российской Федерации, при которых имела место переработка (работа после 18 часов), в том числе работа в ночное время и выходные дни. Работодатель сверхурочную работу не оплачивал, выезды Жуковского Г.В. в командировки не оформлял и выплаты, связанные с командировками, не производил.
Жуковский Г.В. также полагает незаконной невыплату ему работодателем как водителю-экспедитору с разъездным характером работы надбавки в размере 20% к должностному окладу, установленной постановлением Совета Министров РСФСР от 12 декабря 1978 г. N 579 "Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков".
Приказом генерального директора ООО "РУСФАСАД" от 13 февраля 2017 г. на Жуковского Г.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в том, что 3 февраля 2017 г. он без письменного приказа работодателя приступил к сверхурочной работе в ночное время по своей инициативе.
Приказом генерального директора ООО "РУСФАСАД" от 22 мая 2017 г. Жуковский Г.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за аналогичное нарушение трудовой дисциплины, которое имело место 14 мая 2017 г.
По мнению Жуковского Г.В. привлечение его к дисциплинарной ответственности в соответствии с названными выше приказами является незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины он не совершал, работу, в том числе и сверхурочно он выполнял не по своей инициативе, а по заданию работодателя. О наличии этих приказов ему стало известно только в ходе судебного разбирательства по данному делу. В нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель до наложения дисциплинарных взысканий письменные объяснения по обстоятельствам вменяемых ему нарушений трудовой дисциплины от него не истребовал, с приказами о наложении дисциплинарных взысканий не ознакомил.
Приказом генерального директора ООО "РУСФАСАД" от 12 сентября 2017 г. Жуковский Г.В. уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Полагающиеся при увольнении выплаты получены им только 20 октября 2017 г. не в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск начислена работодателем также не в полном объеме.
Жуковский Г.В. указывал, что в результате допущенных работодателем многочисленных нарушений трудовых прав он перенес нравственные страдания и переживания, просил взыскать с ООО "РУСФАСАД" денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В суде первой инстанции представитель ответчика ООО "РУСФАСАД" исковые требования не признал, просил применить последствия пропуска Жуковским Г.В. без уважительных причин предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора к требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года.
Решением Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 5 марта 2018 г. в удовлетворении исковых требований Жуковского Г.В. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 июня 2018 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации Фролкиной С.В. от 23 апреля 2019 г. Жуковскому Г.В. восстановлен пропущенный процессуальный срок для подачи кассационной жалобы на решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 5 марта 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 июня 2018 г.
В поданной в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации кассационной жалобе Жуковским Г.В. ставится вопрос о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены решения Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 5 марта 2018 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 июня 2018 г., как незаконных.
По результатам изучения доводов кассационной жалобы 29 апреля 2019 г. судьей Верховного Суда Российской Федерации Фролкиной С.В. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и ее же определением от 28 июня 2019 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился представитель ответчика ООО "РУСФАСАД", сведений о причинах неявки не представил. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ)).
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что в настоящем деле такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права были допущены судами первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 1 декабря 2016 г. между ООО "РУСФАСАД" в лице генерального директора Фетисова Ю.Ю. и Жуковским Г.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Жуковский Г.В. с 1 декабря 2016 г. был принят на работу в ООО "РУСФАСАД" на должность водителя-экспедитора (пункт 1.1 трудового договора).
Пунктом 1.3 трудового договора работнику установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. В этом же пункте трудового договора оговорено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
За выполнение трудовых обязанностей Жуковскому Г.В. установлен должностной оклад в размере 16 407 руб. 60 коп., на время испытательного срока работнику выплачивается 60% от должностного оклада, что составляет 9845 руб. в месяц (пункт 5.1 трудового договора).
Пунктом 1.6 трудового договора предусмотрено, что работа по данному трудовому договору имеет разъездной характер.
По условиям трудового договора Жуковскому Г.В. установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут). Работнику предоставляются выходные дни суббота и воскресенье (пункт 4.1 трудового договора).
В материалах дела имеются представленные Жуковским Г.В. копии маршрутных листов и детализация данных с установленного на закрепленном за Жуковским Г.В. автомобиле бортового устройства (с именной водительской карты), содержащих сведения о его работе сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени.
Приказом генерального директора ООО "РУСФАСАД" от 13 февраля 2017 г. Жуковский Г.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пункта 5.2 Правил внутреннего распорядка и пункта 4.1 трудового договора от 1 декабря 2016 г., выразившееся в том, что 3 февраля 2017 г. он без письменного приказа работодателя приступил к сверхурочной работе в ночное время по своей инициативе.
Приказом генерального директора ООО "РУСФАСАД" от 22 мая 2017 г. Жуковскому Г.В. объявлен выговор за нарушение пункта 5.2 Правил внутреннего распорядка и пункта 4.1 трудового договора от 1 декабря 2016 г., выразившееся в том, что 14 мая 2017 г. он без письменного приказа работодателя приступил к сверхурочной работе в ночное время по своей инициативе.
В судебном заседании 1 марта 2018 г. ООО "РУСФАСАД" в материалы дела представлены уведомление от 6 февраля 2017 г. на имя Жуковского Г.В. о даче письменного объяснения о причинах работы 3 февраля 2017 г. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без приказа работодателя (л.д. 149), в котором подпись Жуковского Г.В. отсутствует. Также представлены акты: от 7 февраля 2017 г. об отказе Жуковского Г.В. ознакомиться с уведомлением от 6 февраля 2017 г., от 10 февраля 2017 г. об отказе дать письменные объяснения и от 18 февраля 2017 г. об отказе Жуковского Г.В. поставить подпись, подтверждающую ознакомление с приказом генерального директора ООО "РУСФАСАД" от 13 февраля 2017 г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания (л.д. 150 - 152).
В этом же судебном заседании ответчиком представлены уведомление от 16 мая 2017 г. на имя Жуковского Г.В., в котором ему предложено представить в письменном виде объяснения о причинах работы 14 мая 2017 г. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без приказа работодателя (л.д. 154), акт от 17 мая 2017 г. об отказе Жуковского Г.В. ознакомиться с уведомлением от 14 мая 2017 г., акт от 19 мая 2018 г. об отказе представить письменные объяснения и акт от 24 мая 2017 г. об отказе от ознакомления с приказом генерального директора ООО "РУСФАСАД" от 22 мая 2017 г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д. 155 - 157).
Приказом генерального директора ООО "РУСФАСАД" от 12 сентября 2017 г. Жуковский Г.В. уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Разрешая спор, суд первой инстанции со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения предъявленных Жуковским Г.В. к ООО "РУСФАСАД" исковых требований.
Отказывая Жуковскому Г.В. в удовлетворении иска в части требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2016 года, суд первой инстанции с учетом заявления представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока на обращение в суд с данным требованием пришел к выводу пропуске Жуковским Г.В. этого срока. Суд первой инстанции исходил из того, что ввиду утверждения Жуковского Г.В. о фактическом допуске его к исполнению трудовых обязанностей в ООО "РУСФАСАД" в должности водителя-экспедитора с 3 ноября 2016 г. выплата заработной платы за ноябрь 2016 года в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть произведена ему 3 декабря 2016 г. Между тем в суд с данным требованием Жуковский Г.В. обратился 13 декабря 2017 г., доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока при подаче данного иска в суд, истец не представил и не просил восстановить пропущенный срок.
Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Жуковского Г.В. о взыскании суммы недоплаченной заработной платы за декабрь 2016 года, январь и февраль 2017 года, суд первой инстанции полагал, что заработная плата в период испытания (три месяца) начислена и выплачена Жуковскому Г.В. работодателем в соответствии с условиями трудового договора от 1 декабря 2016 г., то есть в размере 60% должностного оклада. Жуковский Г.В., подписав трудовой договор, с такими условиями был согласен.
Рассматривая исковые требования Жуковского Г.В. о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, в том числе за работу в ночное время, на общую сумму 323 468 руб., и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором от 1 декабря 2016 г. Жуковскому Г.В. установлен нормированный график работы, истцом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что он по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно и в ночное время или что он в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы. По мнению суда первой инстанции, осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой, поскольку является нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Именно за сверхурочную работу и работу в ночное время по собственной инициативе 3 февраля и 14 мая 2017 г. Жуковский Г.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности приказами генерального директора ООО "РУСФАСАД" от 13 февраля и 22 мая 2017 г. в виде замечания и выговора соответственно.
Разрешая иск в части требований о признании незаконными и об отмене приказов работодателя о привлечении Жуковского Г.В. к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции сослался на то, что истец, будучи обязанным соблюдать Правила внутреннего распорядка и установленный трудовым договором режим рабочего времени, выполнял свои трудовые обязанности сверхурочно и в ночное время без соответствующего распоряжения или приказа работодателя. Суд счел, что ответчиком в материалы дела представлены доказательства соблюдения работодателем установленных статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации процедуры и сроков при привлечении Жуковского Г.В. к дисциплинарной ответственности в соответствии с оспариваемыми приказами, в связи с чем отказал в удовлетворении требований истца в указанной части. Суд первой инстанции также отметил, что доводы Жуковского Г.В. о фальсификации ответчиком документов о привлечении Жуковского Г.В. к дисциплинарной ответственности в ходе судебного разбирательства не подтвердились, они опровергаются представленными ответчиком данными автоматизированной информационной системы ГЛОНАСС, согласно которым в дни предоставления истцу актов и приказов для ознакомления он находился в г. Сочи.
Отказывая в удовлетворении иска Жуковского Г.В. в части требований о взыскании с ответчика надбавки в размере 20% к должностному окладу в связи с разъездным характером работы и суточных (командировочных), суд первой инстанции указал на то, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают размеров и порядка возмещения работнику расходов, связанных с разъездным характером работы. Эти вопросы подлежат регулированию в соответствующих локальных нормативных актах, однако локальными актами ООО "РУСФАСАД" и условиями трудового договора, заключенного с Жуковским Г.В., не предусмотрена выплата работнику компенсации за разъездной характер работы и возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы, в том числе выплата суточных (командировочных).
Суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения требований Жуковского Г.В. о взыскании с ООО "РУСФАСАД" компенсации за неиспользованный отпуск, полагая, что такая компенсация была начислена ответчиком истцу в полном объеме, им не получена по собственной инициативе.
В удовлетворении требований Жуковского Г.В. о взыскании компенсации морального вреда судом первой инстанции также отказано, поскольку работодателем ООО "РУСФАСАД" не допущено нарушения прав истца как работника.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно приведя довод о том, что при заключении трудового договора, содержащего условия о сроке испытания и об оплате труда в период испытания, Жуковский Г.В. ознакомился с условиями трудового договора, в том числе в части оплаты труда, и был с ними согласен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судебных инстанций основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением требований процессуального закона.
1. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Полный текст Постановления см по ссылке - http://www.taxru.com/DOKI/STRAX/verkhovnyj_sud_ispytatelnyj_srok_ne_pozvoljaet_sni.rtf | 
Главная 
