15:12

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Для многих работодателей во главе угла во взаимоотношениях с подчиненными стоит оценка их возможностей. При этом мало кто заботится о том, что дается работникам для реализации своих возможностей. Многие скажут, что они всё отдали ради заработка, если бы у них были такие возможности. И, как бы это не парадоксально звучало, но данное утверждение касается всех областей жизнедеятельности человека. Вне зависимости на каком он месте работает, но начальник будет от него требовать большего. При условии, что это хороший руководитель.

Строгий Государственный контроль

Сейчас на рынке труда сложились обоюдно острые отношения, между работодателем и подчиненным. Их горечь заключается в том, что руководитель не может требовать с работника больше, чем тот может дать. А лимит его самоотдачи вычисляется по специальной оценке труда (СОУТ). Она была утверждена в 2013 году и имеет законодательное подтверждение на федеральном уровне в виде документа – 136-ФЗ. Этот нормативный акт действует с 2014 г. на территории всей РФ и он обязателен для выполнения всем предприятиям, организациям, ИП. Исключение составляют, только самозанятые лица. К ним подобраться с проверками сложно и бесперспективно. Тем более и без них хватает с кем работать. Ведь каждое рабочее место должно быть учтено и на нем проводится СОУТ. Проводить ее имеют право, только аккредитованные предприятия. Они должны предоставить:

1. Лицензионную документацию на право проведения оценочных работ. В соответствии государственному образцу;
2. Специализированный аттестованный персонал по определенному виду деятельности;
3. Аккредитованную лабораторию для проведения точных анализов, согласно всем прописанным регламентам;
4. Документы, подтверждающие, что спецоценка условий труда на конкретном рабочем месте выполняется.

Без специальной оценки – нет нормальной работы

Как бы, не старался работодатель, создавая своим подчиненным благоприятные условия труда, без определения СОУТ - это всё будет напрасно. По действующему законодательству принят регламент:

1. С момента начала работы, каждое рабочее место не позднее чем, через полгода должно получить СОУТ;
2. Каждые 5 лет рабочие места и предприятия в целом должны проходить процедуру спецоценки условий труда работников предприятия, организации любой формы занятости.

 

При отсутствии СОУТ на любом рабочем месте без обоснованных причин приводит к штрафным санкциям. В зависимости от должности и формы собственности организации предусмотрены наказания в виде:

• 60-80 тыс. р. или остановка деятельности до 3 месяцев для юридических лиц;
• 5-10 тыс. р. или отстранение от должности на 3 года для должностных лиц;
• 5-40 тыс. р. или административный арест до 3 месяцев грозит лицам, занимающимся индивидуальным предпринимательством.

 

Зачем рисковать, если с нами можно сделать спецоценку условий труда.

Сотрудничайте с профессионалами, чтобы сэкономить свои материальные и физические ресурсы.