Этот вывод АС Уральского округа объяснил тем, что подарки к 8 марта не связаны с трудовой деятельностью сотрудниц и выполнением ими трудовых обязанностей. Суд учел следующие обстоятельства:
- условие о выдаче подарков не было включено в систему оплаты труда;
- подарки не отличались по стоимости вне зависимости от стажа, должности и квалификации работника, условий, сложности, результатов и качества его работы;
- подарки не носили стимулирующий характер.
В судебной практике подобный подход уже встречался. Его придерживался, например, АС Поволжского округа.
Интересно, что АС Уральского округа отклонил довод контролеров о том, что организация не оформляла письменный договор дарения, поэтому стоимость подарков необходимо было облагать взносами. В то же время в январе Минфин разъяснял, что при наличии такого договора не возникает объекта обложения взносами.
Из позиции суда следует, что не имеет значения, есть письменный договор или нет. Однако, учитывая мнение ведомства, такой договор лучше оформить.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 16.06.2017 по делу N А76-21244/2016
Главная 
